关于融工的实践

plmoknuh9 · 发表于 2023-8-15 16:02:01

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我从tg上转载了一些国内的同志融工的一些文章，主要是为了让这些文章能够有更多的人看到，让想融工的同志能够看到一些经验一些教训，并告诉大家一直都有人在做实事，事情是从小事一步步做起来的。有人说中国人就是韭菜，中国人是不会抗争的，要我说都是放屁，陈胜吴广谁支持的？李自成又是谁支持他推翻明朝的？小米加步枪打的蒋介石逃向海岛，中下贫农与无产阶级是最有力量的，我们终将看到这种力量在这个世界上再次出现！
《论进厂》来源：https://telegra.ph/%E6%9D%A5%E7%A8%BF%E8%AE%BA%E8%BF%9B%E5%8E%82-07-03
个人五年来工作经验的总结，献给那些想要在暑假进行融工实践的同志们，如果想参加融工实践的话可以参考看看，能帮到你忙就最好啦
一、如何找工作
（写在前面，能直招就去直招，不要找中介最好）
1、技工交流群
如果是找技工工作，如焊工钳工激光操机工程师等，可以通过对应的本地技术工人交流学习群（微信），来找工作，这些本地的技术工人的交流群，会有一些老板或中介把招聘消息往技工交流群里发。这种方式的好处是一般不离开市，而且比较透明，不会有弯弯绕绕，往往待遇和工资都是直接写上。缺点很随缘，不一定能即时找到。
2、招聘软件
招聘的软件基本只能找长期工，很少有人招长期工，使用招聘软件优势是即时，并且招工范围广，无论是普工还是技工，都能快速找到对应的职位。缺点是待遇薪资不透明，往往和实际情况不相符，这种情况越是大城市越离谱，最典型的就是笔者有一个杭州朋友，用找工作软件找工作软件待遇写着4k-10k，进去之后试用期2k，转正后4k。笔者进过一个待遇标着8小时工作时间，但实际工作时间12小时的工厂
中介优点是找普工是十分方便的，往往能找到较近且工作待遇较好的普工，待遇透明。缺点是完全找不了技工工作，老板不会把技工的招聘信息发到中介里，以及从中介走往往会多一层中介的盘剥，比直招的待遇要低一些。
工厂门口的招聘广告牌只能比较主流的技工（如钳工焊工）和普工，临时工和长期工都有，优势是待遇完全透明，厂家直招，而且同样的工种临时工比长期工工资会更高（不过部分地区可能会不同，这个笔者不了解。中介则是反过来，他们吃了大量的回扣），而且工业区周边的房价会更低，工业区里面是长期缺人的状态，集体打工也容易互相联系，缺点是活动范围小，交通不便利，对工业区不熟悉的人会找不到这些地方。
牙膏，牙刷，刷牙杯子，碗，筷子，洗发水，香皂，洗澡毛巾，拖鞋，充电器充电线，有充电宝的话也可以带着，夏天了如果家里有蚊香就带着，再带一个桶（买的话十几块钱）洗衣服用，洗衣粉，衣物。如果是在工厂宿舍居住，最好不要带手机以外的贵重物品如电脑，平板等。
很多地方只要18岁以上的，有18岁之间带着身份证去工厂直招最好，基本只有中介才敢招16岁以上18以下的人，如果不通过中介，基本只有靠熟人介绍。顺带一提如果不是进厂，而是去做形象岗的工作，有些形象岗的工作年轻的小伙子会比老年人多一些工资，例如保安。
3、一些必要的伪装
进厂千万不要说自己是学生，来打暑假工，让你写学历的话就填初中或者小学。还有给自己伪装成社会闲散人员，或让他们觉得你是个粗人，伪装的方法如：把身上整的不太干净指甲带泥，脖子上挂玉，语气上流氓一些，问中介或者招聘的人员厂里有没有妹子，留小胡子等等（非必要而且不要搞得太离谱了这么做的目的是为了让对方感觉你是富有社会经验的人，只是语气流氓一点带点脏话往往就足够了），如果是女孩子，有人问就表示自己有男朋友了。这些伪装。可以少很多麻烦。
4、问清楚工资待遇
问清楚工资待遇，不要轻易相信中介的招聘信息中那些高待遇20块以上的地方，不要相信补差价。最好要去那些包吃住的工厂，不然一个月下来消费是非常高的，如果吃不惯厂里伙食可以去加餐。如果不住宿舍不吃厂里饭菜，有些地方可以要到餐补和住宿补贴（有的地方，尤其是中介，可能会给你许诺餐补，但不一定会真的给），不要听中介说的找工作困难（就东莞的情况工厂缺人是普遍的），哪怕你那个地区确实招工难，也不要听进去，不要被吓到，他可能会因此来压低你工资
5、预支工资及身份证
如果不是直招的长期工，而是通过中介，最好不要找中介预支一部分工资，如果你找中介预支工资，他会压你身份证，身份证永远在自己手上最好，遇到缺德的中介，他可能会把你个人信息泄露出去。
6、工资及工作待遇
就广州东莞中介的情况，高峰期最低会有13块左右一小时的工作，平常则是15-16块一小时，两班倒或者夜班会更高16-19一小时。笔者在这里不推荐去上带有夜班的工作，哪怕人主观上没感觉，身体也一样吃不消。如果是包住的工厂，确定好有没有热水器或者淋浴的喷头（花洒），如果连淋浴的喷头都没有，记得买“热得快”在桶里用来烧水。
不要相信压工资压一个月半个月怎么怎么样，提前辞职不结清压工资的部分的话，可以直接去找劳动监察大队，在这之前要留好工作证明，例如：给劳动合同拍照，工作条，打卡记录，与其他工人或老板或财务或主管或中介的微信聊天记录等等，一切能证明你与这个工厂有劳动关系的东西都可以当做证据，但是最有效率的还是直接去厂里闹事，闹事给其他工人看，最好能闹到井哥来，劳动监察大队虽然有效，但是会比较慢可以双管齐下一同进行，最好无赖一点，厚脸皮一点，多闹。如果是通过中介的劳务派遣合同来工作的话，闹事的主体就从厂里转变为中介。
8、临时工，长期工问题
1、抽象的工人和具体的工人
一句话，不要拿主观中抽象的工人去替换客观的具体的工人。具体情况具体分析，工人的绝大部分是好的，他们是受压迫的，有gm性，只不过在资本主义下的工人往往不具有真正的无产阶级阶级性。
不要一上来就太过于热情，要循序渐进，但总体来讲还是热情些好，与工人交流多拉家常，问问子女情况，方便打开话茬，一般来讲，那些年纪比较大的工人最喜欢问你家里有几个孩子，有没有兄弟姐妹，他们学习怎么样，父母怎么样等等，说白了就是家长里短，如果说主管人坏或者老板人坏，也可以跟着他们一起骂主管和老板。如果需要拉近关系可以尝试送冰镇饮料或西瓜，抽烟的同志可以给那些工人发烟（不要光送东西不说话，多交流），情况合适的话可以和他们一起摸鱼，有些工厂对摸鱼管的不严会默许工人去指定的地方摸鱼个十分钟左右，反正他摸鱼你就跟着摸，肯定不吃亏。如果关系好到了一定程度可以请他们吃猪脚饭，或者说请他们吃宵夜，吃烧烤喝啤酒什么的。
不同类型工厂的主管，他们对待工人的态度往往是不一样的，就笔者常待的钣金厂来说，主管是很少骂工人，或者说催工人干活，这些工厂往往更轻松并且在这种厂能当上主管的往往是那些儒雅随和的人。但是在电子厂玩具厂等流水线厂的情况就不一样了，这里的工作更累人，而且主管催工人干活儿，骂工人都是经常的事，管的严的一点的地方，甚至会禁止交流，在这种厂，如果你经常交流，主管轻则骂人，重则把你和经常聊天的人调到不同的部门或者克扣薪水。（如果你们一群人去同一个地方可以借机闹事）
底层工人，对德意志第三帝国的质疑是普遍的，尤其是疫情过后，他们的生活越来越困难了。但必须要指出的是，在意识形态领域，依然是以德国特色法西斯主义为主导，目前没有任何其他意识形态（甚至可能是其他所有意识形态加起来）能比德国特色法西斯主义更具有合法性。在这种情况下，我们必须借用合法的外衣，而不能在工人面前对直接对整个郭嘉机器进行质疑攻击或鼓吹mlm主义意识形态。必须循序渐进根据工人的具体情况来做判断，在必要的时候甚至可以说点与mlm主义不相符的东西。例如笔者曾经对被欠薪的工人说：在m时代，如果老板敢拖欠工人工资，工人立马就拿dzb去批斗他，给他戴高帽，带他去游街，这是宪法赋予的权利。虽然与实际情况差了十万八千里，但效果确实是好。另外也不必追求必须把意识形态按到工人的思想里去，哪怕只是留个火种也足够了，但还是不必强求，切不要让工人们对mlm产生反感。
由于资产阶级意识形态的影响，工人会经常发表一些在马主义者看来是暴论的情况，这些一定要包容，不要太过于着急反驳，最起码要听他说完，如果是反压迫的内容，可以顺着他说，哪怕是错的。如果是反动的，需要反驳他也最起码留一线，给他一个台阶下，不要进入辩论状态停不下来。
又是一年暑假，同志们要去参加社会实践，改造自身这一点我是十分认同的，但时刻要记住群众是我们的老师。同时我们也从群众中来，也就是说我们既是群众的领头羊（虽然暂时还不是），又是群众的一份子，又是群众的学生。一定要保持谦虚的态度，切不可脱离群众，或者对群众产生不切实际的主观臆想，这些是有害的，严重的话甚至会动摇mlm主义信仰的。这些都是由于长期脱产生活而导致的，参加社会劳动也是为了尽可能对现实社会的残酷剥削的主观感性认识转变为理性认识。使我们的身体，我们的大脑记住它，记住这种感受，记住工人的痛点，这样才能清楚的认识到我们究竟是为何而奋斗。如果有人认为我们可以不参加劳动实践，就能认识到工人阶级情况，我们就可以代表工人阶级，那是荒谬的，是绝对要批判，要打倒的。
融工不是终点，而是起点。
（本文仅分享笔者个人五年来在广东及湖北老家工作的经验的总结，并不能包办代替一切实际具体情况，请读者对具体情况还请做具体的分析。）

要钱小记——临时工讨薪经验总结
来源：https://telegra.ph/%E8%A6%81%E9%92%B1%E5%B0%8F%E8%AE%B0%E4%B8%B4%E6%97%B6%E5%B7%A5%E8%AE%A8%E8%96%AA%E7%BB%8F%E9%AA%8C%E6%80%BB%E7%BB%93-07-08
一、事件经过
第一天
在k市邮政局打日结工作近八小时后，鉴于自己身体抱恙且体力不支，遂与一同打工朋友L短暂讨论后决定离开，但是在走前我们并没有找到负责考勤的人员进行时长结算。在休息了一段时间后，我们才想到还是应该去找中介核算工钱，维护自己正当的劳动权益（当然我们已经做好了要不到钱的思想准备）。
我们首先找到的是白天将我们拉去邮政局干活的胖中介，在说明来意（结算工钱）后，前一秒还在卖力堆笑，吆喝着各种工作机会的胖中介马上收起了笑容，冷冷地告诉我们去找楼上的大姐中介。大姐中介得知了我们的情况与要求后，表现出认可我们要工钱的态度，但告诉我们由于走前没有考勤打卡，工钱会比较难要到。大姐随后便拨通了驻场中介眼镜哥的电话（大姐口中称为“厂里的”）（此时我们并不清楚眼镜哥的真实身份是驻场中介），眼镜哥在听到我们未打卡离开后语气一转强硬，说“是他们自己不说一声就走了”、“甲方很生气”之类的话，并表示“一分钱都不会给”、“我这里没有考勤”。我们这里由L主导了与眼镜哥的对话，L在听到眼镜哥表示不会给我们结工钱后先是表示不解，见眼镜哥完全没有反应后便对他说“那你是厂里的狗吧”之类的语句。眼镜哥在听到这些词句后就陷入了沉默，不久便主动挂断了电话，而大姐中介也赶忙劝说“小年轻不要说这种话”（语气平和，并非表示震惊或不满，特此说明）。大姐之后告诉我们应该直接去厂里要钱，并且应该选择与眼镜哥的上级领导沟通，直言小喽啰不管事，说话也没有地位。不过大姐并没有告诉我们应该去找哪位领导，我们询问她时她也含糊其辞。于是我们就这样动身返回邮政局准备讨要工钱。
虽然我们一路上想了各种可能碰到的情况及应对方法，但当我们来到邮政局门口时便发现这一切都没了意义——不知何时，门口多出了个保安，我们走时并没有看到保安的存在。我们刚想走进去便被保安拦了下来询问来意，而后保安让我们进保安室拨打“厂里负责临时工的人”的电话。正当我们以为这便是大姐中介口中的领导时，事实证明我们又错了——电话那头的声音与先前在中介所里听到的眼镜哥的声音别无二致。他仍旧表示不会给我们结工钱，于是L再次用轻蔑与不屑的言辞回应了眼镜哥，眼镜哥又一次陷入了无语，遂挂断了电话。讨钱碰壁后我们并没有立马离开，而是坐在厂区外面简单回顾了一下这一天的经历。待到下午五点多（此时原定的十二小时日班结束）时，眼镜哥骑着电瓶车出来时认出了我们，对L说“你想见我是吗”，L便摆了摆手让其离开了。而后我们又回到了中介所，大姐中介在了解了情况后让我们第二天一早再次直接到厂区里找人。
第二天一早我与前一天一起在同一地点打工但岗位不同的另一位朋友H一同前往邮政局讨钱，L因故没有同行。来到厂区门口时首先就又受到了保安的阻拦，不过这回H直接对保安说我们前一天在这里打工时身份证掉了，需要回来取，保安便直接放行了。我们随后直奔生产区域，试图直接找到所谓的上级领导。k市邮政局内部对临时工的管理较为特殊，直接使唤临时工的看似是大爷一般的角色其实也是临时工，他们与低级别的临时工的区别是高级的穿着红色工作背心，而中低级临时工穿着绿色或黄色工作背心（后文为了方便叙述，将高级临时工称为小领导）。我们先是找到了一位在装车流水线旁的圆头胖小领导，我们开口后刚一说到“工钱”二字，圆头胖便神情紧张、情绪激动地向我们解释他不是管钱的，让我们去找“后面那个戴眼镜的”，也就是负责考勤的眼镜哥。他如此激动的反应着实出乎了我们的意料，作为讨要工钱的打工人，反而不得不安慰起了他的情绪。圆头胖情绪稳定后，我们立马去卸车区域找眼镜哥。
眼镜哥看到我们后便将头扭到一边，表示结工钱这事他做不了主，得找车间另一边的红发暴躁小领导才行。红发叔听到我们是来讨钱的，语气逐渐强硬且音量逐渐上升，但嘴里所说的不过就是一遍又一遍的“这事跟我没关系”。为了帮他负起应负的责任，我们便说一路上问到的所有人都让我们来找他。红发叔此时又叫嚷到“是谁这么说的，让他们来找我”、“不要妨碍我工作”，我们便说“大家都很忙的，过不来啊”、“你工作你的，我们就站在旁边，不打扰”。见我们丝毫没有想走的意思，红发叔极不情愿地掏出手机拨通了某个号码，等了两分钟后并没有接通，红发叔便让我们回去，等到十点半后再来。
然而我们并没有那么做，我们很清楚自己一旦踏出厂区的大门，便再也没了谈判的机会。于是我们折返回去找眼镜哥，再一次开始与他的周旋。眼镜哥仍旧是之前那副态度，不断表示自己很忙。后来他质问我为何前一天离开时没有跟他说，试图借此动摇我讨钱的正当性（劳动法中规定的是事实劳动关系，这种对讨钱正当性的动摇没有任何根据），我选择以服软的方式向他解释（说自己前一天头晕，离开时并未见到他人在何处，且刚出社会不久，不懂这一规矩），而眼镜哥对这一解释没有予以理睬。此外，眼镜哥周围的一些长期临时工开始帮眼镜哥说话，其中一位甚至让我们站远一些，以免他倒出袋子里的包裹时砸到我们。不过也有其他工友询问我们情况，并对我们讨钱的行动表示支持。
这时产线有了新的状况——卸货速度与分拣速度的不匹配导致了混乱，正式工对此非常不满，而我们的存在更是让其头疼。当然，正式工是不敢与我们起冲突的，他将怒气发泄在了小领导身上，叫道“管人都管不好，你们在干什么”。正式工主动找到我们了解了情况，整个过程中态度非常友好，随后他告诉我们应该直接找眼镜哥，并说眼镜哥就是驻场中介，所有中介找来的临时工都是由眼镜哥直接负责的。正式工让眼镜哥给我结工钱，以免影响到车间的生产秩序，而眼镜哥一脸不情愿地说“给他结钱，那我得赔钱啊”。这时我们终于能够确定眼镜哥的身份，知道了尽管他穿着与日结临时工别无二致的绿色工作服，但他就是负责中介所与厂里的高级临时工以及正式工进行沟通的驻场中介。而我们也明白了讨工钱时所遭受的各种阻挠以及不同层级的人对待我们的不同态度的现实物质因素——由于我的考勤记录已经被抹去，厂方已经甩掉了任何责任，因而正式工可以用非常和气的态度与我们对话，而这时给我结的钱只能从驻场中介口袋里出，驻场的态度自然是敷衍了事，希望通过看不到头的拖延使我们自愿放弃。
看到我们丝毫没有离开的意思，且正式工也希望尽快处理完这件事，眼镜哥只能打起电话试图解决。他告诉我们，电话那头的人物表示如果我能再干到下午三点钟，就能以整日12小时的时长给我结算工钱。面对如此无理的要求，我们自然是不能答应的，更何况前一天晚上同一家中介所发布的第二天的日结招聘信息中并没有邮政局的工作机会，意味着即便我答应了，最后也很可能反悔而不给我结钱。见我们并不上套，眼镜哥便摆了摆手表示此事无法解决。后面看红发叔向厂区外面走去，我们以为红发叔是去向他的直接上级反映情况的，便走上前准备跟着他。红发叔一看是我们跟着，便怒吼着让我们离开，我们也没有选择跟他继续对抗，而是向后退去。我们在厂区中进行了漫长的等待，期间有另一位路过的正式工询问我们的情况，然后他找到红发叔交涉，红发叔的回复是让那位正式工不要理睬我们。
不过事情正在起变化，已经有越来越多的人注意到了我们的存在，上有正式工催促抓紧解决，下有工友支持我们讨钱，红发叔与眼镜哥没法再继续用沉默与拖延来对付我们了。在多次拨打接听电话后，眼镜哥和红发叔让我们去厂区门口等中介所的人来解决问题。当然我们还是留了个心眼，没有跨出厂区大门而是在里面等。这一等便是一个多小时，期间因为等得实在心急，且我们并不知道自己要等的人的任何信息，我们一度怀疑这又是他们的拖延手段。为此，H两次回到生产区域询问情况，迎来的则是红发叔虚张声势的怒吼。在红发叔咆哮着让H出去时，红发叔的眼神却始终转向一边，不敢直视H。而眼镜哥与路过的圆头胖一同跟着狗仗人势地叫了起来，但在H的眼神望向圆头胖时，他却噤声走开了。
经过了总共三个多小时的拉扯，中介所终于派来了人调解此事。一位长相斯文的中介小哥从气派的车上下来向我们询问情况，而后客气地表示自己要向驻场中介了解情况。眼镜哥为了自己的利益，自然是向斯文哥撒谎，拒不承认我的实际劳动时长。斯文哥拨打一通电话未果后，向我们表示在劳动时长有争议的情况下需要调取监控录像，而负责监控录像的人并没有接电话。随后他又表示可以按照早班（4小时）的时间给我结算工钱，并表示我们要么接受这一方案，要么一无所得。考虑到时间成本等因素，我们最终决定接受这一方案，眼镜哥十分不情愿地掏出手机，现场向我们转账。虽然我们退了一步，接受了这一方案而不是坚持主张按照实际工时结算工钱，但我们还是向斯文哥与眼镜哥表明了我们的观点，即应按照劳动法中的概念，依据事实劳动关系结算工钱。这时眼镜哥笑了起来，说我们完全没有证据能够证明自己是受雇佣的，他完全可以说我们是自愿跟来做工的，可以不用向我们支付任何费用。斯文哥接着表示他看我们是学生工的模样，因此愿意给我们一个调解方案，如果是社会工来讨薪，他不会接受任何要求。他们的这些话发生在给我结算工钱后，可以视为吃亏后的嘴硬，但也显然表明了他们对劳动者的残酷态度，我们便也不再反驳，而是结束讨薪离开了。
1.融工时应抱有无产阶级的心态与拥有冷静分析形势的头脑：
不同于社会学者，我们要将心态放在“拿不到钱就活不过这一天”上，但坚持不下来也不要紧，想办法拿到工时记录，如有可能保留下事实劳动关系的证据，最后要到工资。
同时应注意我们与中介、厂内管理的力量对比，比如这次在与中介、厂内讨要工资时，我们的力量较弱，态度不应过于对抗，这无助于最后要到工资。如果拥有合理的方法，即便我们气势上没有战胜对方也能拿回我们生活资料的一部分。
2.注意采取灵活的方式方法，避免掉进陷阱，因地制宜分析矛盾，逼迫资方回应要求
通过录音记录下向负责人员拿取工时记录等事情的聊天内容，还可通过拍照记录下自己的考勤情况。
要钱时，中介很有可能会说一些模棱两可的话。一定要问具体的后续步骤，比如中介会说找某人处理，具体到找哪个人，是什么身份，有什么联系方式。
要进入厂区，注意随机应变，如有保安，需通过一些非对抗性的手段进入，比如进去找东西。
相比于通过联系考勤人员获得工资，站在考勤人员或小领导的面前并影响他们的生产会更加有效。同时不要被他们凶恶的嘴脸吓到，绝大多数时候他们都是虚张声势。产线上的干扰行动会极大地影响小领导们的心态，他们需要时刻在普通工人面前保持他们高高在上的姿态，而我们的行为恰巧刺破了包裹着地位的泡沫。小领导露了馅，即使我们表现得足够和善，但对峙蔓延的紧张情绪还是刺激着小小车间中每个人的神经。
在深入参与到要钱过程中，我们还了解到管理人员内部的一些矛盾。生产被层层外包了出去，但正式管理的地位依旧高于临时工小领导，与权力大小匹配的是他在恢复生产秩序的责任，虽然这样的责任是他通过别人来履行的。正式管理为恢复生产秩序对小领导施压，这为我们更快见到场外中介起到了一定的作用，巧妙利用这些内部矛盾也是比较重要的。
3.尽可能争得在场工友的同情与支持，压制资方的嚣张气焰
争取工友的同情，尽可能造成舆论对我们有利的局面。这些也是取得胜利的关键。
在要钱的过程中，眼镜哥的小弟一开始为眼镜哥说话，并且将怒火迁于一位中年工友身上。工友也是毫不客气，浑厚的嗓音镇得他一句也不敢继续说。其他工友也纷纷递来支持的眼神，这使得厂内氛围发生了一些变化，原本要压倒我们的声音减小很多，眼镜哥身边的小弟都不继续说话了。

融工左翼如何结合斗争搞灌输
来源：https://telegra.ph/%E8%9E%8D%E5%B7%A5%E5%B7%A6%E7%BF%BC%E5%A6%82%E4%BD%95%E7%BB%93%E5%90%88%E6%96%97%E4%BA%89%E6%90%9E%E7%81%8C%E8%BE%93-07-18
我进厂融过两年工，和我一起的还有两个同志。两年多里，我们干了好几个厂，从工人中培养了四个同志，积累了一些工作经验。这次想以某个厂为例，讲一下我的经验教训，希望看到的同志能有所收获。
一、工厂和工人生活概况：签空白合同，不给加班费
某厂是电子厂，在某工业园区里面，做手机组装，规模最大的时候有400人。当地有很多做手机组装的厂，该厂在这些厂里面也属于比较烂的。我们找工作的时候大致是4月份，当地很多厂已经招工满了，找工作很难。我们三人就随处转悠，跑工业园门口，看外面的布告栏有没有招工信息。
某天来到某工业园，看到某厂在招工，我们就给留下的电话打过去，对方告诉我们在招工，但是工资不按劳动法，平时每小时10块，加班12块，周末加班15块，每天至少干14小时。我们一算，一个月下来差不多有4000多点，和旁边的厂也差不多，就是下班太晚，不好开展工作。但是没办法，其他厂也找不到了，就这里吧。当天就签了合同。合同也很不规范，工资一栏是空白，签完之后就被厂里面收走了，我们手里面没有合同。
这个厂有两个部门，一个是组装，有8条线，每条线有将近40人，我们都分到了组装厂；一个是包装，一共只有十几个人。组装上长白班，每天早上七点半上班，晚上十点半下班。包装上中班和夜班，第一批中午十二点半上班，凌晨三点下班，第二批晚上七点半上班，第二天九点下班。一个月能休息两天，有时候能休息四天。
我们一天的生活，或者说工友一天的生活是这样度过的：每天早上七点起床，匆匆忙忙地漱口洗脸，冲下楼，在满是污水的路边摊上买点吃的，拿着吃的边走边吃。七点二十五进厂门，线长开会训话，安排生产，七点四十五上线准备，八点开始干。后来我才知道，我们七点半到厂，但是我们的工作时间从八点钟开始算。上午八点干到十二点，中午吃饭加休息一共一个小时，下午一点继续干，一直到晚上七点吃饭。晚饭后不休息，七点半继续干，一直到晚上十点半。有时候下班早点，九点半就能下班。一天下来精疲力竭，工友直接回到宿舍，刷刷抖音就睡了，几乎没有啥娱乐。
认识人，一是产线上面聊天扯淡，但是有些产线管得严，你说话多了要被线长骂，所以更主要还是要下班后交朋友。交朋友最好的切入方法就是请吃饭，“走，兄弟，去吃个宵夜，我请客”。下班了，喊上周边几个工友去路边摊点个喝的，买杯奶茶，一起吐槽傻逼线长，很容易就拉近距离。线长也是工人，但是在很多工人的感性认识中，他和我们是对立的，吐槽线长在他们看来，就是在吐槽老板。
和工友交朋友聊天，是一门技巧。我们最初的时候很稚嫩，总想着一上来就给工友灌输马列主义的意识，碰了一鼻子灰。要么人家听得云里雾里，要么人家对我们爱答不理。有一次，我秉着要随时随地做政治结论和鼓动的原则，给工人讲着讲着就说到了要革命，结果把工友给吓到了，之后再也不和我玩了。这是工友不觉悟吗？不是，这是我们工作太粗糙。我们对灌输理解得太机械。
在这个厂工作的时候，我们已经掌握了一定的技巧，所以很快就打开了工作局面。我们利用每天下班后极为有限的一两个小时的时间，有计划地和周边的工友交朋友。休息的两天，我们就会把各自认识的工友喊到一起玩。几个月下来，我们大概认识了30多个工友，其中有十来个工友和我们无话不谈。
平时聊天，不能仅仅是扯淡，要形成以我为主的氛围。我们虽然不再机械地灌输，但是我们常常会讲些东西引导话题，潜移默化地灌输。比如，老板把某条产线的拉头换成了自己的亲信，拉头干活快得飞起，后面人意见很大，下来就骂拉头傻逼。我们就趁势引导，“不是拉头傻逼，是老板，你想，他每个月给我们的钱是固定的，我们干得越快，他拿得就越多，这个就叫剥削”。一般谈话的时候，我们会想办法给出一些易于接受的概念，但是不会详细论证，给出概念，让工友脑子里面有个印象就行，谈话的环境不太适合论证，论证需要专门的学习。
我们一边交朋友，一边还需要主动了解厂里面的矛盾。通过我们的调查，我们发现厂里面有两个大问题。第一，由于不按劳动法结工资，厂里面加班特别狠，一天工作十四五个小时，几乎没有休息时间。第二，厂里面压工资。本月的工资要下个月25号发，厂里面压了55天工资。
这两个问题合在一起，导致了厂里面最主要的矛盾——逼人自离不给钱。由于每天工作时间太长，厂里面很多人干了几个月就受不了，要是外面其他厂有招工，他就会辞工走人。但是厂里面从来都不批准辞工，“辞工可以，排队，前面排了八个月了”。工人等不了，就自离走人。自离走人，厂里面压的工资就一分不付。这个厂流动性很大，半年左右，400个普工能换一轮。每个工人几乎都是自离，一个自离的工人一般被压的工资都有六七千，400个工人，光是拖欠不给的工资，半年下来就有两百多万，这些都成了老板的利润。
从法律的层面讲，首先应该给劳动者按时足额发放工资，压工资本身是不符合《劳动法》的，更何况压得这么狠；并且，如果劳动者要解除劳动合同，试用期提前3天，正式雇佣后提前30天书面【通知】用人单位即可，并不需要老板同意。这样一来，工友们团结起来向这种无耻的资本家发起斗争，即便是在这个资本主义社会也应该是理直气壮的。
这里强调《劳动法》，并不是说我们以为拿着这沓纸向资本家宣讲，就能求来怜悯，而是要师出有名。长远来看，应该消灭一切资产阶级，但上文也说过，目前大部分工人没有这样的意识，很多工人也不知道黑心老板的很多做法是违法的。给工友讲劳动法，是很好的团结工友的方式，能帮助之后一起行动的工友变得更加自信、坚决。面对劳动局、警察、老板、中介时，带上劳动法的知识吵架也会起到效果。
我们三人商定完计划，就找关系最好的十几个工友商量，我们是分批商量的。 “他妈的，凭什么压我们工资，他一个人压我们七八千工资，一个厂一年下来就能压几百万工资，这他妈不就是剥削嘛！他家里面的豪车，就是剥削我们血汗钱买的”。“不要自离，到时候一起走，闹一把，搞定了，每个人能多拿回来七八千，搞不定也没啥损失”。商量的过程既是组织的过程，也是灌输的过程。多数工友都同意一起走，一来觉得老板扣钱，心里面不平，二来觉得这么多人一起搞，还说不定真能成。
和最核心的商量完后，我们又带着工友一起去和其他认识的关系比较近的工友商量。这个时候要注意，一定要梳理工友的关系，有些工友是管理层的老乡，关系近，这种就要防着点。
五、发起斗争：坚持在产线吵架，不离车间不离厂
一切就绪之后，我们就按既定时间开始斗争。斗争的核心，首要在于破坏他的生产秩序。老板不怕你找他谈，老板怕你不谈，跑到生产线上去鼓动。
当天早会，线长在训话的时候，我们自己的一个工友就按计划和线长吵起来，声音越来越大，引来厂里面的主管，越来越多自己人按计划加入争吵，质问线长，“你凭什么骂人”！主管看控制不住，就开始耍狠，“你们到底想干嘛！是不是不想干了！”
“老子就是不想干了，老子要辞工！”我们自己人跳出来喉，“不相干的跟我走！去找老板结工资！”我们三人，加上十几个关系非常好的工友，就开始转产线，每条线动员，“不想干的跟我一起走，找老板结工资！”转产线的主要目的是破坏生产秩序，威慑厂方。实际上，转产线的时候，能动员的新人并不多。
第一天上午相持了很久，老板死活不出面。到了下午，老板报警喊来警察，说我们非法讨薪。警察出警的时候明显偏袒老板，威胁我们，说我们罢工是违法的。“我们没有罢工，我们就是要工资”。这个时候最重要的是气势不能被他压下去，他说什么我们就要顶回去。警察为了威胁我们，就作势要抓人，还把我们带回去做笔录。但是由于工业区劳资纠纷太多了，我们这样的纠纷在工业区太常见了，警察也看不出什么异样，最后认定就是一个劳资纠纷。我们在警察局耗到晚上十一点才出来。
出来后，我们马上把其他的核心喊道一起，给他们鼓气，“警察不敢抓人，我们就是要工资，他要抓人自己也要担责任，他不敢随便抓”。的确也是这样，现在这样的环境，自媒体监督并非完全无效，警察没有证据不可能随便抓人，最多就是吓唬。
第二天，我们在园区门口被保安拦住，原来老板和园区打了招呼，说我们是闹事的，不准我们进门。说实话，当时我们心里面也没底，进不去厂里面，就没法影响生产，我们就被动了。怎么办呢？有人提出找劳动局。有人反对，“找劳动局有什么用，他们都是一家的”。有人认为有用，“一个人去找没用，一群人去找就有用，他们也怕出群体性事件，要担责任。”最后我们还是觉得要试一下，于是十几个人拿着厂牌和身份证，跑去劳动局报案。
在劳动局又是一番斗争，这里就不细说了。我们在劳动局耗了一天，最后的结果就是，劳动局同意出现场协调。
六、获得胜利：抓住资方把柄，要求保安赔钱和道歉
第三天上午，我们再次来到园区，保安不让我们进。保安队长和老板有些关系，指使保安推搡我们。我们也不怕，早有准备，一些人在前面和他们对骂，“你们就他妈是老板的一条狗！”“老板欠你们工资的时候呢！你怎么办！”另外一些人在后面录像。突然，一个保安冲过来把我们一个工友的手机抢了砸地上，恶狠狠地喉，“操你妈！再录！再录打死你！”
这一下形势逆转了。这种斗争，最重要的是斗智斗勇，不能仅仅斗狠。这个保安明显没有经验，一下被我们抓住把柄。我们马上打110报警，警察出现场后，由于证据确凿，完全站在我们一边，要求保安赔钱。保安的气焰一下就没了。我们还要求追求保安打人的责任，保安那边明显有些心虚。这里多说两句。统治阶级不是铁板一块，不要认为警察随时随地都站在资本家及其代理人那边。警察机构作为国家机器的一部分，当然是站在资本家那边，但是每一个具体的案子中，每一个出警的警察是活生生的人，他要考虑的东西，首先是自己的饭碗。这种劳资纠纷引发的冲突，对方砸了我们手机，如果他没有上面的指示，一般来说，他就会看证据按流程处理，处理的结果往往是有利于我们的。因为他乱处理，也怕我们去投诉。
到了下午，劳动局的也来了。劳动局之所以来，不是因为他们是什么青天老爷，而是我们昨天去了十几个人弄了一天。劳动局来了之后，和我们一起进入园区，直接把老板喊过来。当着劳动局的面，我们质问老板，“凭什么压工资，凭什么不按劳动法”。老板说，“工资可以结。你们入职的时候就签了合同，不按劳动法。”我们又质问，“这样的合同是违法的，你开厂就要守法，你为什么要违法！” 这个时候老板的气焰已经没了。劳动局也觉得老板在给他们惹事，也站在我们这边，明确要求老板按劳动法结工资。
当天下午，我们所有人都按劳动法，一分不少地拿到工资。如果不是这场斗争，自离的人会损失至少七八千，三天的斗争让大家每个人找回了七八千的损失。
七、斗争后一定要总结：梳理经验教训，灌输阶级意识
斗争完后，我们把斗争中表现最突出的人喊道一起，和他们总结经验教训。这次斗争对他们的震撼非常大。
一个工友（后来被培养成我们自己的同志）之前在线上经常被骂，有一次因病请假没有被批准，当天旷工被扣了三天工资，后来又一次因病请假没批，又被被扣了三天工资。他之前一直不敢斗争。这次在大家的鼓舞下，站出来和管理层对骂，斗争完后，所有的罚款都退还给他。他说，“我打工这么些年，从来没像这样扬眉吐气”。
斗争的目的不仅仅是为了拿到一些钱，斗争的目的更是要让大家看到团结起来的力量。工友在平时的压迫中，习惯了老板的强势地位，不敢想象自己能够团结起来战胜老板，甚至都不相信能团结起来。“团结肯定好啊，但是团结不起来啊”。一旦现实中真的有人把大家团结起来，在斗争中打掉了老板不可一世的嚣张气焰，还真的一起拿到了钱，他们受到的震撼是很大的，受到的鼓舞也是很大的。趁着胜利带来的鼓舞，我们就要开始深入搞灌输了。之前搞灌输，很多工友不相信，或者觉得没有用。现在不一样了，他们看到了团结的力量，看到了不同群体在劳资纠纷中的态度，看到了我们甚至能迫使劳动局站在我们这一边。这个时候我们再去讲团结，讲资本的剥削，讲政府就是资方的总代表，等等，他们就很容易接受了。
这个时候，不仅仅是我们在讲，他们也愿意讲很多，顺着他们讲的东西，帮助他们提炼升华，把社会主义的意识灌输进去，这就是总结的时候需要做的。当然，社会主义的意识和政治灌输，不能只是一次两次的总结，还要又日常的学习。这些更深入的东西，以后有机会再抽空总结，和大家分享。

一种公开和秘密结合做工人工作的方法
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我曾经有过一段时间的融工经验，是几个朋友喊我一起去的，我讲讲这次融工的一些心得。
一、开始：厂内工作的起步状态
我们一共有六个人，融工的地方是一个大中型电子厂。该厂独占一个园区，有好几栋楼。由于淡旺季不同，该厂人员波动很大，旺季人多的时候，工人大致能有5000人，淡季人少的时候也就3000多人。普工都是两班倒，白班从早八点到晚8八点，夜班从晚八点到早八点。员工签署正式合同，按劳动法支付加班费，淡季一周休息一天，旺季一个月休息一天。
我们进厂的六人都做了操作工，其中一个很快混成了多能工。有过融工经验的都知道，操作工的社交网络非常有限，多能工由于职位原因，更容易打开社交圈。我们都不在一条产线上，并且六人分居四个楼层。另外，我们都调整到了一个班次，不然我们连高频开会都有困难。
最初两个月，我们的工作开展还算顺利。我们在流水线上欢欢喜喜地和前后左右的工友聊天，线长来了也就吊几句，没多大事。我们听到了很多工友的故事，一些女工在农村里受到男尊女卑的性别歧视的故事，一些工友受工伤的故事，被黑社会捶打的故事，一些工友通过投诉以个人的力量搞到拖欠工资的事情，一些工友团结起来搞自发斗争的故事。工友讲他们的经历，我们也讲自己打工的经历，很快就能成为朋友。
两个月下来我们认识了三四十个工友，和我们无话不谈的有十个左右。我们关心大家的生活，在大家需要帮助的时候力所能及地帮助工友，比如帮着搬家，等等。但是这些工友里面，明显有斗争精神，明显对权益感兴趣的很少。我们想挑苗子出来搞学习，奈何基数太小，能挑出来的苗子太少。我们尝试组织过一次学习，选了几个可能的苗子，结果到了约定时间就一个工友过来了，场面非常诡异，变成了我们几个人陪一个人，后来一个自己人开玩笑地说，这是“陪太子读书”。
现实的矛盾促使我们必须改变工作方式，我们要找到一种方式，能够认识更多的人，在更大的池子里面去挑苗子，用更大的人员基数去克服人员的流动性，等等。
以前，我们认识工友的方法只有一种，依靠自己的圈子去交朋友，然后让朋友带自己的朋友。这样认识人的范围非常有限，很难跨产线、楼层、楼栋去认识其他人。我们必须要突破这种落后的手工业模式，不能再依靠这种手工业的方式去认识人了。
怎么办呢？现实生活给了我们莫大的启发。某个休息日，我们在街上散步的时候，碰到一群人在轮滑，他们穿着统一的文化衫，很拉风。见我在路边观看，一个轮滑的人就过来宣传，“我们是xx轮滑队，你要对轮滑感兴趣，可以加入我们啊”。我趁势和他聊天，发现他也是一个普工，就在我们旁边厂。事实上，我们所在的片区是一个较大的工区园区，里面生活设施比较多，也有很多工友自发结成的兴趣组织，比如街舞小群，长跑队，篮球队等等。工友的业余生活是乏味的，除了刷抖音、看直播、打打游戏，没有太多的项目。而工业区附近的一些兴趣、娱乐团体恰恰给工友提供了许多方便。我们以前也见过这些兴趣类的工友组织，但是都没太注意，最近成天想着怎么能认识更多的人，这一下就启发了我们。
第一次活动我们准备非常充分，怕大家不会滑，我们提前喊上之前认识的轮滑队的朋友来教大家。在周末的时候，我们提前做了通知，让群里的工友接龙。第一次活动很成功，大家一边学，一边聊天，相互介绍，认识了很多新朋友。
结果异常顺利，福利小组的人很欢迎我们。为什么呢？因为厂里面给的工资低，工人流动性强，厂里面就让福利小组平时搞点活动，吸引工人，降低工人的流动性。一拍即合，我们也要搞活动，他们也想搞活动，那就把我们挂靠进来，活动由我们来组织安排，他们不干涉，我们活动的时候拍点照片给他们，他们报到厂里充政绩。
挂靠福利小组之后，我们的活动面大大扩展了。首先，福利小组帮忙买了三十双轮滑鞋，这对我们非常有用。之前很多工友想来玩，但是心痛钱，不愿意自己买鞋，现在没有了后顾之忧。其次，以前我们都只能口口相传，挂靠福利小组之后，我们就可以直接打印海报传单，“xx厂轮滑队招新，全免费”！海报上附上二维码，贴在福利小组的宣传栏里面，福利小组还让给各个楼层的主管、线长帮我们宣传。
依托轮滑队，我们在接下来的两个多月时间里面，极大地扩展了自身的工作。首先，进群的人超过500人。其次，每次活动能来四五十人。再次，依托活动认识了好些有权益意识和斗争经验的工友。
我们把轮滑队分成了好几个小队，我们让四个自己的同志外加几个工友中的骨干，分别担任轮滑小队的领队或者副领队，帮着组织活动，张罗周末的聚会，等等。
在这个过程中，我们挑出了一些不错的苗子，依托这些苗子组了另一个组织，这个组织有两个要求，第一是要求保密性。这一点工友们都能认可，毕竟都懂我们聊这些话题，学习这些内容不能让厂方知道。第二要求搞学习，学习交流各种斗争经验，并适度灌输社会主义的意识，但还不会以之为主，因为这批有斗争意识的工友本身还没有达到更高的层次，我们也需要进一步考察他们能不能保密，能不能遵守纪律，在此之前不能贸然告诉他们我们要搞革命。
第一部分是合法工作。我们组织了一个工友兴趣团体，挂靠到厂的福利小组下面，以合法的面貌出现。我们对这个团体中的工友，不提任何保密的要求，我们在这个团体的公开活动中，也不会讲革命的东西，因为我们的每一句话都可能被工友无意识地传开。这个团体无法对工友提出任何保密的要求，因此这个团体必然以合法的面貌出现（即不以革命的面貌出现）。但是这个团体却异常重要，它是我们广泛认识工友的重要渠道，它帮助我们突破了自身圈子和工友圈子的狭隘限制，让我们突破了认识工友的手工业方式，得以大工业的方式规模化地认识工友，并从中调出苗子考察，把合适的苗子转入秘密工作。
第二部分是秘密工作。这个秘密工作正式地对工友提出了纪律性、保密性的要求，而且得到了工友们的认同。这同无法提出要求的那个公开的群形成了对比。我们也是以这种“对比”来教育工友，什么叫作纪律，什么叫保密性。经受过大工业生产组织考验的工友在这里一般都是不含糊的。在这个秘密工作面中，我们继续进行筛选，从中培养出更符合我们要求的，能够进一步学习并认可马列主义的工友。
三、总结：公开工作的意义
首先，合法形式能够把我们隐藏起来，保护我们。在工业区，但凡数十个人汇聚在一起，如果没有名义（不一定要注册，但要师出有名），就很容易引起关注。工业区里面有各种部门关注着群众的聚集，一旦聚集在一起，要么立刻招来人询问，要么被人关注后上报。怎么才能既聚集很多人，又不会引发不必要的关注呢？这就需要把我们的聚集包装成对方认可或者不反对的形式，比如成立一个轮滑队。如此一来，就有了大规模汇聚工友的名义，也就创造了大规模认识工友的可能性。这就是一种事实上的合法形式。合法形式会把我们隐藏在群众组织之中，并帮助我们扩展工作范围。
其次，合法能帮我们扩大和群众的接触面。如果我们仅依靠自己的周边朋友，只能形成一个非常狭小的关系圈，我们甚至无法通过这个圈子找到可培养的苗子。当然，运气好的时候，这种狭小的圈子也会碰到一两个有斗争意愿的工友，也可能遇到一两个激情饱满的工友。但是这样的概率很低。我们的工作不能建立在这种低概率的偶然性上面，我们要建立广泛认识群众的渠道。要广泛地认识群众，你就要大张旗鼓地宣传，要大张旗鼓地宣传，这个团体就不能以革命的面貌出现，而只能以合法的面貌出现。
最后，合法形式是公开工作和秘密工作结合起来的必然体现。本文涉及到的合法形式，指的是这样一种情况：在某个群众组织中，我们无法对群众提出保密的要求，因此不可能在这个群众组织中讲革命东西，甚至都不能在这个组织中讲经济斗争，进而这个群众组织也不可能是以革命为其目的，甚至都不能以经济斗争为目的，因此它必然展现出一种合法的面貌，甚至一种和谐的面貌。所有的兴趣类群众社团，都是这样的合法形式。
因此，是否在官方注册并不是本文的合法形式的标准，我们的轮滑队成立之初没有注册，但是我们能以此名义招揽工友，这就是一种合法形式。我们用这种形式更容易认识人，我们用这种形式聚会的时候，也不会招来不必要的关注和打压。后来我们将其挂靠到福利小组名下，也并没履行任何注册手续。本文所讲的合法形式，其核心在于团体不和政府搞直接对抗，外表不以对抗为存在的目的。

如何在融工过程中进行马列主义灌输？——记一次融工经历
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我和几名同志一同融工好些年，前后共呆过好五六个厂，发展出近十数名工人骨干。近期看到左翼同志在网络上热烈讨论融工问题，很受触动。这里介绍我的一次融工经历，希望能对大家有所启发。
一、工厂基本矛盾：调休不支付加班工资+提前上班
甲厂是某区一个电子厂，共有2000多名工人，主业为手机组装。甲厂实行长白班制度，工资和加班费基本按劳动法相关标准发放。但由于订单不稳定，工厂经常给工人调休，平均每个月会调休5次，周六日加班，周中休息一两天。通过这种方式，老板成功地将“周末加班”变为“周末上班”，双倍的加班工资也就分文没有。
除了拒不支付调休加班工资之外，该厂提前打卡上班的制度也为广大工友所痛恨。工厂正式上班时间是早上8点，但是老板却要求工人7点45前必须到岗，否则便算迟到。提前到岗的15分钟是不计入工时的，自然也就没有工资，相当于每个工人每天为老板免费劳动15分钟。
交朋友的方法有很多，有个体的方式，比如在生产线上同工友聊天扯谈，下班了约工友吃饭，喝奶茶；也有集体的方式，比如约一群人周末跑步、爬山、徒步、户外唱歌等。无论哪种方式，都可以遵循一个简单粗暴的套路：骂老板、骂工厂。这种方式本质是对工厂残酷剥削和压迫的直接揭露，能迅速引发工友共鸣，拉近与工友的距离。
在交朋友的过程中，可以根据工友的思想认识水平，有计划地灌输一些意识形态的内容，我们最常灌输的便是工人阶级团结斗争的意识，聊聊历史上的工人运动，讲讲国外的工人斗争，谈谈各自经历过的罢工事件，为后期在厂内的罢工斗争做铺垫；针对男性年轻工友，会结合结婚相关问题，吐槽天价彩礼，批判当前社会金钱至上的价值观念，以这种切身经历揭露资本主义对人的压迫。在这个时期，也有同志尝试过直接跟工友谈革命和马列主义，但总体效果不好，经常把工友吓跑，觉得我们这些人很危险，再也不跟我们玩了。
经过了三四个月的交友活动，我们身边大约聚集了七八十名工友，他们能积极主动参加活动，很愿意一起玩，一起聊天。其中，有三十多名工友能积极主动帮忙组织活动，对我们的圈子很认可。有了这样的基本盘，便可以筹备罢工斗争了。
甲厂最为工友所痛恨的是调休工资问题和免费提前上班问题，我们便围绕着这两个矛盾点展开斗争。在筹划罢工阶段，大家通过开会讨论，明确了罢工发起的名义，罢工中的分工（谁带头在车间串产线，谁负责喊口号，谁跟老板谈判，谁应对警察），并分头对积极工友进行动员。
罢工当天，首先由一名工友向老板提交联名信，提出补齐调休加班工资、补齐每天早到15分钟的工资等9项诉求。当然，老板不可能因为一封联名信就让步的。他大骂工友“闹事”，这一行为正中我们的下怀，便顺势和他争吵起来。争吵到激烈的时候，工友大喊“不干了”，其它工友按计划跟进，迅速演变成了一场看似“自发”的罢工。根据原定方案，罢工队伍迅速行动起来，到车间串联、喊口号，动员还在产线上班的工人停工。于是，队伍越来越大，多条产线全部停工，约百多名名工友加入到了罢工行列。
队伍壮大后，我们商量着到其它车间进一步串联，动员更多的工人停工，以阻断生产，给老板施压，为罢工谈判准备更为充分的筹码。老板一看形势不妙，前方百计阻挠我们离开车间，并被迫主动和我们进行谈判。谈判前两天进行得并不顺利，核心诉求并没有得到满足。在此期间，老板采用了一些小手段，企图分化罢工队伍，比如许诺复工的工人每月涨几百元的工资。尽管有十几名工友没能抵制住蝇头小利的诱惑，返回产线上班，但多数工人还是坚定地站在我们这边，继续罢工。
经过了几天的反复拉锯，老板最终妥协，同意给我们补齐之前三个月调休的加班工资，以及每天提前15分钟上班的工资，每个人都能拿到好几百块钱，并明确以后每个月最多进行1次调休。至此，罢工的核心诉求得到满足，斗争以胜利结束。
需要说明的是，由于该厂订单并不多，工资较低，涉及到的调休加班工资数额不大，每天15分钟上班的工资也较少，因此最终争取到的经济利益并不多。尽管如此，这场罢工的意义仍然是重大的。它使多数参与罢工的工友第一次感受到了团结起来、组织起来的力量，获得了与资本家斗争的生动经验，在罢工过程中锻炼了一批骨干，为我们后续的社会主义灌输奠定了良好的基础。
四、融工深化：社会主义灌输
罢工结束后，我们继续在甲厂工作了两个月。这一时期的任务是将罢工的成果深化巩固，对罢工中表现出色的工友（斗争性强，阶级意识强）进行社会主义灌输，将他们转化成马列主义者。
我们采取的主要灌输方式是小组学习，共分为三个阶段：
第一阶段是学习劳动法相关内容，大约有十几个人参加。在普及劳动合同、加班工资、经济补偿、经济赔偿、社保、公积金、工会、劳动仲裁等法律知识的基础之上，我们引导工友思考法律能否从根本上解决工人的困难，法律是否站在工人一边，从而促使工友更具体地认识到维护权益要靠自身团结起来。
第二阶段是学习社会现实问题。多数工友来自农村家庭，因此首先讨论农村相关话题，留守儿童，农村教育，农村孩子辍学，种地收入；接下来，我们从“农村回不去”转到“城市留不下”，讨论城市打工人的生活状况，城市医疗和在城市养老是什么状况，城市工人是怎么斗争的，有哪些具体的案例。从城市工人的生存状况，我们进一步引导到社会主义时期工人的生活和地位是什么样子的，工人的权利和福利是怎么在改革开放过程中一步步消失的。在这一阶段收尾的时候，会给工友放一些革命的视频，同工友一起讨论“路在何方”这一问题，引导工友一起团结起来共同去争取更加美好的世界。
第三阶段是学习马列原著。主要的篇目是《共产党宣言》、《国家与革命》、《帝国主义论》、《共产主义ABC》的部分章节等。这些文章对工友有一定难度，很多内容不易理解。我们只能一点一点举例子解释说明，最终多数人还是能慢慢接受其中的核心观点，比如国家的阶级性，暴力革命的必要性。到这一阶段还能坚持参加学习的工友，基本就能明白我们这批人的真正目标，对我们集体非常认同，愿意保守秘密，并一起参加到这场改天换地的社会革命中。
1）工友愿意参加学习，并且能坚持这么久，并不简单地是因为马列主义理论的科学性，更重要地是这批工友和我们一起经历了斗争，在战斗中同我们建立了强烈的信任关系。我们在罢工斗争中展现出来的策略性、组织性和斗争性使工友们相信我们是可靠的，因此才愿意接受引导和灌输，一起去探讨社会变革的方向。
2）和知识分子中的小组学习不同，我们工人小组学习的鲜明特点是例子多，视频多，文本少。参加学习的工友多数在初中阶段辍学，上过高中的极少，甚至有工友连两位数的加减乘除都算不清楚，这种情况决定了我们只能尽量用案例、视频等较为生动的方式，结合工友的切身经历进行学习和灌输，如果脱离他们生活太遥远，太书本化，这种学习很难取得效果。
经过了交朋友、罢工斗争和社会主义灌输之后，我们最终在甲厂发展了数名新工友（不算进厂时的自己人）。这些工友对马列主义有基本的认同，对革命方向有明细的认识，对集体有强烈的认可，愿意保守秘密，和我们一起为了社会主义而奋斗。

谈谈经济斗争与政治灌输
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这是一个马克思主义知识分子、尤其是大学生们，逐渐走向无产阶级的时代。他们不仅要让自己成为工人们的“大学生朋友们”，而是要成为真正的无产阶级战士；他们想要带去的不光是法律的知识，还有马克思主义的思想；他们想要做的不只是了解无产阶级的生存状况，而是要跟他们一起组织起来，彻底推翻资本主义制度。那些关于困难、危险的恐吓，那些关于文化、意识形态的哄骗，都无法拦住他们到工人中去的步伐！
在融入工人的过程中，大家想要避免自己再犯当年俄国前辈们所犯过的错误，尤其担心陷入经济主义的泥潭。当前关于融工的争论反映出一些同志开展政治斗争、避免经济主义的急迫愿望。但从中也可以看到，很多同志对于经济斗争和政治灌输的理解是较为幼稚而单薄的，这一方面是因为当前工作的局限性，而另一方面则是因为他们对于《怎么办》等论著的教条理解。
因此，本文希望通过回溯列宁时代来论述经济斗争与政治灌输的关系，探讨当前时代下我们应该如何开展经济斗争和政治灌输，从而为共产主义事业服务。
当前的各种争论中出现了很多名词——经济斗争、政治斗争、经济主义、政治灌输，在展开论述前我们有必要对它们稍作辨析，以避免混淆。
经济斗争和政治斗争是从斗争本身的目标和内容层面而言的。经济斗争是“反对个别资本家或个别资本家集团，争取改善工人生活状况”的斗争，局限于提高工资、减少工作强度、成立工会等与经济利益相关的诉求；而政治斗争则涉及反抗统治阶级，是“反对政府，争取扩大民权，即争取民主和争取扩大无产阶级的政治权力”的斗争，包括政治罢工、游行示威、议会斗争等多种形式。这两种斗争都有可能是工人自发开展，也可能是马克思主义者、改良主义者甚至资产阶级自由派所领导的。
在资本主义下，要真正改变无产阶级的命运，只有通过推翻资产阶级统治的无产阶级革命才可能实现。要走向革命胜利，既需要有用马克思主义理论武装的无产阶级先锋队，也需要他们能够争取到包括无产阶级和其它被压迫阶级在内的广大群众，还需要无产阶级先锋队能够正确选定革命时机展开坚决且机智地斗争夺取政权。要做到这一点，无产阶级的先锋队要利用各种机会开展政治灌输，而群众也需要通过自身的政治经验去理解这些思想，同时先锋队还需要通过经济和政治斗争、合法和非法斗争积累并掌握丰富的斗争经验，掌握一切种类的武器，从而做好战胜资产阶级的准备。
因此，需要厘清两个关系。第一，开展经济斗争本身并不是经济主义。马克思主义者并不否定经济斗争本身，尤其是在工人运动初始、广大群众尚未觉醒的阶段，经济斗争可以成为先锋队接近群众、引导群众、赢得群众的一个起点和一种手段。马克思主义者反对的经济主义，是指将工人完全局限于经济斗争（工联主义的斗争）、否定他们进行政治斗争的必要性、反对在工人群众中开展政治鼓动。
第二，政治斗争并不是政治灌输的唯一形式。政治斗争作为一种公开的集中爆发的方式，能够在短时间内推动群众去认识暴力机关的性质、各种力量关系、自身的力量，去思考未来的出路。因此，政治斗争是一种迅速提升群众政治觉悟的方式。但是，它并不是唯一的方式。谈话、传单、报纸、学习等也是政治灌输的重要途径，马克思主义者也应该利用这些方式，有针对性地、系统性地提升工人群众的政治觉悟。
二、列宁是如何看待经济斗争和政治灌输的？
当前争论中的一些文章特别强调列宁的《怎么办》，但我们不应该教条地按图索骥，而是要结合当时的时代背景去理解这本著作，并且能更加全面地学习布尔什维克在俄国是如何开展工人工作的。列宁一直以领导无产阶级推翻资本主义、建立社会主义社会为目标，非常重视政治灌输，从不与经济主义妥协。但是列宁在策略上非常灵活，十分重视根据革命形势和政治环境利用一切可能开展群众工作，包括利用经济斗争与合法条件争取群众。
首先，列宁并不否定经济斗争。事实上，经济斗争是俄国社会民主党1894年开始走向工人、接触群众、引导群众的重要手段。在彼得堡、莫斯科和其它大工业中心，社会民主党人开始通过号召工人为改善工厂劳动条件而斗争的传单、宣传鼓动性的小册子和参与并领导经济斗争等方式走向工人，尝试将社会主义与工人运动相结合。
在当时，大多数工人仍然相信沙皇，政治觉悟很低。社会民主党人所采取的办法是基于他们日常的要求去接近并唤醒他们，使他们产生维护自己尊严的愿望，使他们认识到只有联合和团结起来才能找到出路，认识到应当促进这种团结。在当时的情况下，联合只能基于直接的可以看得到的需要的要求之上才有可能，这首先就是要反抗来自工厂主方面的压迫，如：反对过长的工作时间、反对削减工资、废除不合理的罚款等。这种号召能够让最无知识、最不觉悟的工人都能理解。
当工人们在这些日常要求的基础上团结起来时，就学会了坚决一致地为保卫共同利益而斗争，这一斗争的成功则使他们感觉到自己的力量而更加团结起来。头几次罢工的成功——提出的要求越低、越合理，就越容易得到满足，就能鼓舞并推动他们前进，这比任何鼓动更为有利。生活条件获得改善也使他们有更大的可能和更多的机会从事学习，得到进一步的提高。因此，所有的社会民主主义者在接近工人群众时，都是从经济要求出发开展鼓动工作的。列宁也曾经草拟过一些传单，鲜明地指出那些工厂工人们所提出的最迫切的要求，形成很大的影响。
但是，列宁从一开始就非常强调经济斗争只是一个起点，哪怕是最初的阶段也要着眼于工人的政治觉悟，应该从第一次谈话和散发第一批传单起就注重开展政治灌输。这就要求社会民主党人采用多种多样、工人群众能够接受的方式开展政治灌输，而不是一味地强调政治斗争。
列宁姐姐在《回忆列宁》中讲述了1895年她和列宁这样一段对话。她问列宁应该如何同毫无知识、把沙皇看作第二个上帝、就是拿几张提出经济要求的传单也前怕狼后怕虎的工人谈政治，并且不把他们吓跑。列宁认为问题的核心在于如何去接近这些工人：“当然罗，要是马上就谈到反对沙皇和现有制度，那只能把工人吓跑。但是，要知道，整个日常生活是同‘政治’交织在一起的。警察、警察局长和宪兵作威作福，在同工厂主发生任何冲突时，他们必然为工厂主撑腰，还有所有当权人物对罢工持什么态度，这一切都会迅速地表明，他们是站在哪一边的。在传单和文章中每次都要提到这一点，要指出当地的警察和宪兵扮演的角色，这样，已经逐渐引导到这方面的思想就会深入下去。重要的是从一开始就要强调这一点，别让他们产生错觉，以为只要同工厂主斗就能得到什么东西。”
其次，列宁从不与将工人运动止步于经济斗争的“经济主义”思想妥协，在思想上与组织上与其展开了坚决的斗争。他尤其反对经济派在俄国工人运动蓬勃开展、政治觉悟不断增强的情况下向后退缩，反对他们将工人运动局限于经济斗争、“使俄国工人陷入停滞和分散的状态、成为自由派的尾巴”。
在社会民主党人尝试走向工人不久之后，俄国工人运动高涨，在1895年至1896年相继爆发大罢工。在斗争的洗礼下，无产阶级的政治觉悟不断提高，他们越来越不满足于经济斗争。到1901年之后，革命情绪日渐高涨。“工人们在各种集会上常常发出如下的呼声：经济斗争什么也没有给我们……‘只有推翻专制暴君，我们才能松一口气……’”工人运动也从经济罢工向政治罢工和游行示威转变。越来越多的工人成为革命运动的领导者。1901-1903年被捕的革命者中工人占到了46%，远高于1884-1890年的15%。在这样的背景下，“经济派”的尾巴主义、工联主义政治以及把手工业的小组习气严重阻碍了俄国无产阶级革命事业的发展。
列宁从十九世纪九十年代末就开始在党内展开对“经济主义”的斗争。他在流放中撰写了《俄国社会民主党人抗议书》、《俄国社会民主党中的倒退倾向》等一系列反对“经济派”的著作。他指出，革命的社会民主党必须站在工人群众的前头，提高他们的政治自觉，应该利用经济斗争作为组织工人的起点，而不是使它具有独立的意义。“一切经济斗争都必然要变成政治斗争，所以社会民主党应该把这两种斗争紧紧地结合成无产阶级统一的阶级斗争。这种斗争的首要目的应该是争取政治权利，争取政治自由。”
1901-1902年，列宁更加明确地指出，要保证俄国工人运动的胜利，就要在理论上与“经济派”的机会主义彻底决裂，也要在组织上把党从分散的手工业小组改造成一个具有战斗力的职业革命家组织。这些思想在《怎么办》中得到了系统性的论述。他明确指出，经济派的基本错误是崇拜自发性，“不仅是在理论上把马克思主义庸俗化，而且是在实践上把党拉向后退”，使得党在理论、政治和组织工作上都落后于群众运动的高潮。
“无产阶级的基本经济利益只能通过无产阶级专政代替资产阶级专政的政治革命来满足”。由于资本阶级思想的广泛传播，工人阶级很难自发地掌握社会主义思想，因此需要党去系统性地灌输社会主义，与他们自发的资产阶级思想作斗争。无产阶级不但不能只关心与个别资本家和资本家集团的斗争，而且不能只关心自身阶级的利益，而是要对各种各样的压迫、各个阶级的表现、活动和生活做出唯物主义的分析。这要求社会民主党人能到一切居民当中，进行最广泛的政治鼓动和组织全面的政治揭露。为了实现这一点，党必须抛弃手工业工作方式，通过全俄政治报形成职业革命家组织，使其成为广泛的群众组织的核心，领导无产阶级运动。
1905年革命失败之后，俄国进入斯托雷平反动时期，大量革命者和进步势力遭到迫害，工人运动急剧衰落，农村的斗争也暂时沉寂。在这样的背景下，列宁及时率领党改变工作策略，积极组织退却，不再大规模组织群众性的政治斗争。一方面广泛和巧妙地利用合法和半合法条件，继续教育和组织群众；另一方面加强党的地下工作。
他提出：“在进行公开行动、公开活动、扩大运动基础、吸引愈来愈多的无产阶级参加这一运动、利用资本家阵地的一切弱点来向这个阵地进攻以及争取改善生活的时候，不要放过任何一个最小的机会；同时要将革命斗争精神贯彻到这一切活动中去，要在运动的每一步和每一个转折关头阐明我们在1905年已经面临而我们当时没有完成的全部任务，——这就是俄国社会民主工党应该采取的政策和策略。”
列宁坚决地批评了召回派停止在合法组织中开展党的工作、召回国家杜马中社会民主党党团的要求。他指出这一策略是僵死的、保存（在罐头里）“俄国第一次革命时期‘革命词句’的策略”，这种教条主义、机械主义的做法会使党脱离群众。列宁明确指出，虽然党的主要任务没有变，仍然是争取无产阶级领导权和建立工人阶级同农民的联盟，从而推翻沙皇专制制度；但是完成这一任务的方法要有所改变，不再是立即向专制制度发动公开进攻，而是要转向教育和组织群众方面、在使群众做好这种进攻的准备方面，进行细致耐心的教育工作。
具体而言，列宁特别强调必须把秘密工作和合法工作结合起来，必须广泛和巧妙地利用依然存在的各种合法条件，对无产阶级进行革命教育并把他们组织起来。首先，列宁通过与召回派和取消派的斗争，让社会民主党党团在非常困难的条件下，按照一个党组织那样进行议会活动，利用杜马讲坛、提出法案和质询等方式揭露专制制度，宣传革命思想；同时也在积极参与选区内党的秘密工作，与先进的群众保持密切联系。其次，布尔什维克充分推动现存合法工会开展活动，组织新的合法工会，并建立秘密共会，开展群众工作。第三，布尔什维克还利用工人俱乐部、协会、夜校等合法工人文化教育组织中建立党小组，聚集并教育工人。此外，布尔什维克还在国民大学、合作社、妇女组织、甚至禁酒代表大会等各种各样的合法和半合法组织开展工作，建立党的支部。
布尔什维克利用这些合法的平台获得了大量接触和教育群众的机会，在此基础上，党的秘密组织再利用自己的传单、与工人的谈话、秘密的会议向工人们诉说在合法组织中不能直接论述的思想，从而引导工人得出无产阶级革命的结论。在极端秘密的条件下，布尔什维克组织了多种进行政治教育的分支系统，包括成立分听众的单独小组，制定示范学习大纲，在普通政治学习外还开展了政治经济学、哲学、工人运动史等多方面工作。
革命的低谷和高潮，所使用的策略是不同的。在革命高潮即将到来的时期，在无产阶级的怒火已经喷涌而出的时候，每一次的经济斗争都可能引发片区的骚动，都可能成为起义的导火索。这种情况下，自然要在每一次经济斗争的时候提出政治口号，把分散的怒火引向同一个方向。如果不这样做，就是右倾保守，就是在形势已经到来的时候还不去推动形势的进一步发展。但是，在革命低谷的时候，在无产阶级进攻情绪已经被打散、有组织的抵抗力量尚未重新聚集的时候，在每一次经济斗争的现场都提出政治口号，无疑是一种愚蠢的行为。
《怎么办》成书于1902年，此时俄国革命的形势日益成熟，工人斗争情绪日益高涨，在这样的情况下，列宁着重强调政治鼓动是符合实际的。1905年革命失败后，特别是斯托雷平时期到来后，列宁他们就迅速调整了策略，不再强调每一次经济斗争的现场都提出政治口号，而是强调用一切合法和半合法条件，继续教育和组织群众。这个时期的政治灌输，也从大规模的政治鼓动（特别是斗争现场的鼓动）转入小组学习等多种多样的方式。
随着布尔什维克的胜利，列宁的每一本书、每一句话、每一个基于当时历史条件得出的具体结论，都传到了世界各地。一些受到压迫而急于革命的同志，由于各种原因不善于结合历史来理解理论，不善于结合现实来运用理论，而只是机械地照搬列宁的个别结论。这种事情不是现在才有，我党早期就犯过很多这种错误。
30年代白区工人运动曾出现了极为荒诞的一幕。有些人为了贯彻“政治灌输”，为了表明自己不是经济派而急于在一切经济斗争中都搞点政治鼓动，他们就在每一次罢工的传单里面都写上政治口号。正面写上“加薪一元”，背面写上“打倒国民党反对派”。国民党反对派正愁找不到地下党，这倒好，一群蠢货自己暴露了，生怕别人不知道自己是搞革命的。结果如何呢？每一次这样的行为，都会招来优势军警力量的镇压，让本来能获胜的经济斗争，都被以政治的理由镇压。工人，甚至是先进的工人，都不愿意接触这些党员，因为这些党员冒进的行为，一次又一次葬送了胜利。一直到1937年后，工作才有了转变。地下党不再在公开场合搞政治鼓动，他们仍然带领工人作斗争，但是斗争的口号一般就限于经济诉求。他们不搞政治灌输了吗？当然搞！他们把政治灌输融入到了日常的一切工作之中，他们在周末约人出来散步聊天的时候搞政治灌输，他们在经济斗争胜利后和积极分子谈心的时候搞政治灌输，他们利用一切可能的条件搞政治灌输，但是，他们就是要尽量避免在公开的经济斗争的场合以政治鼓动的方式搞政治灌输，因为这样正中敌人下怀。
必须搞政治灌输，这是一个原则，在经济斗争的现场以政治鼓动的方式搞政治灌输，这是革命高潮即将来临或者已经到来时的具体策略。把特殊时期的具体策略和普遍原则混淆，不去研究不同时期的具体情况，这就是当下教条主义者错误的理论根源。
当前的时代是一个什么样的时代呢？是革命的高潮期？还是革命高潮即将来临，工人怒火喷涌而出，自发斗争此起彼伏的时期？抑或是革命力量尚在聚集的准备时期？很显然，现在并不是革命的高潮期，也不是高潮即将来临的时期。
也就是说，我们的时代更类似于俄国1894年的情况——无产阶级的先锋队尚未走向群众，没有赢得群众。与列宁的时代类似，我们的最终目标是领导无产阶级发动革命，推翻专制制度，用无产阶级专政取代资产阶级专政。要实现这样的目标，单靠先锋队自身以及少量的群众是不够的，需要让整个阶级、受资本压迫的广大劳动群众都支持先锋队的立场。这既需要先锋队的政治灌输，也需要群众在政治实践中去理解。
因此，我们当前最迫切的任务是探索出接近群众和教育群众的方法，真正让马克思主义与工人运动结合。我们必须要坚持政治灌输，时刻警惕经济主义倾向。但是，我们同时也要坚决反对一种错误的观点，即要求在当下的条件下，在每一次经济斗争的现场，以政治鼓动的方式搞政治灌输。这样的观点是极其幼稚的，这样的行为是极其愚蠢的，这样的人不是革命者，他们正在用自己的愚蠢葬送革命。
首先，我们应在日常的生活对工人开展系统性的灌输。去融工，去和工人通过同吃同住同劳动，去熟悉工人的全部生活，通过与工人深入地开展思想交流，了解他们的不同认识层次，学会基于他们一切的生活经验来进行革命宣传，逐步引导到必须进行政治斗争的问题上。
其次，我们要积极推动群众基于诉求展开各种形式的斗争，在斗争中筛选人、培养人、发展人，同时积累斗争经验。了解群众的诉求，学会根据工人的日常需要进行鼓动工作的方法，积极利用各种空间组织各种形式的斗争，包括经济斗争。在斗争中筛选人、教育人，帮助工人在实践中认识资方和政府的本质、认识到无产阶级的力量。每一次胜利的罢工，都会让工人认识到团结的力量，每一次罢工中当局的嘴脸，都会让工人加深对反动统治阶级的认识。对于政治意识较为薄弱的工人，把斗争作为政治灌输的起点，迅速提升其政治意识；对于政治意识较强的工人，锻炼开展斗争的能力，引导其认识到社会主义革命的可能性和必要性；等等。
一句话，我们要把坚定的原则性和灵活的策略结合起来。在革命的低潮时期，真正的革命者，不会蠢到公开叫嚣“我就是革命者”，不会蠢到在经济斗争的现场搞政治鼓动授敌以柄。在革命低潮时期，真正的革命者，会在斗争的组织过程中搞灌输，会在斗争胜利后的私下总结时搞灌输，会在日常的聊天中搞灌输，会在积极分子的学习小组里搞灌输，就是不会在经济斗争的现场搞灌输。
革命者必须要领导群众进行一次又一次胜利的斗争，才能真正扎根群众、赢得信任、积蓄力量，才能在革命高潮来临之际，带领广大的劳动人民，走上街头高呼政治口号，才能在真正的暴风雨中把舵航行，带来本阶级人民驶向胜利的彼岸。

从何着手？——“到工人中去？”还是组织起来？
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从何着手？——“到工人中去？”还是组织起来？
2023年6月27日

进厂
在经过几次几十人只挑几个人的残酷面试后，我终于进入了A厂，该厂并不算大，只有400人左右，主要是因为该厂机械化程度较高，车间被一个个“岛”所分割，岛内都是机械臂，工人只需要把物料放到工位上即可，高度的分工和高度的自动化使该厂只需要这么些人。
初入A厂，我老老实实干活，不做刺头，这当然不是说我就真的“老实”，在不做工的时候，我会尽量去与周围的工人聊天，单是聊天并不困难，因为厂里地工作非常枯燥，一遍又一遍地做着重复的动作，十分消磨精神。此时，以工人的身份去接触工人要远比以知识分子的身份去接触工人要容易得多。
在与工人接触的过程中，聊天的内容完全可以随意些。我不会与工人直接谈论政治内容，而是从生活聊起，最简单的开头内容可以有：你今年多大？你是哪个劳务的？你一天多少钱？……一旦把话匣子打开，那么必然会有一些更加深入地交谈，比如：你打算干多久？你结婚了吗？有孩子了吗？压力大吗？打算回老家吗？往往聊到这些内容的时候，工人都会表达一些对于当前社会的观点，这时我就会顺水推舟，从马克思主义视角出发与工人交流关于婚姻，养孩子的问题，但往往这时候我不会聊得很深，有一些工人会对这些话题有自己独到的观点，或者说至少是非主流社会的观点，也会表达不满。这些工人就是一些可以重点关注并且维持联系的。
有一次，我都没有刻意去引导，只是干活累了与工人闲聊，偶然说到了某个年轻工友的享乐主义，一位老工友便对这样的行为表达了不满，甚至于怪罪到资本主义上去，这让我有些惊讶，便与其进行了深入交流。还有一次，我们几个人围在一起，聊到了工资的事情，又说到了国外工人如何如何，便顺势聊到了工会，有位工友便发表了自己对工会的看法，甚至大家很快就达成了一致：我们应当要有自己的工会来与工厂做斗争。
经历过这些，我深切感受到与工人相比，我显得有些落后了！一方面是我缺乏经验，另一方面是我低估了工人的政治意识和斗争意识。
仅从A厂的状况出发，工人的政治意识可以按照年龄来做一个简单区分：
一、首先是刚毕业的学生，不论是中专生还是大专生等所有刚进厂的年轻小伙子，大概都是20岁左右，他们往往对未来抱有期待，认为在工厂里干活是短暂的，以后总是要做点生意或者找点其他出路，他们的思想形态往往是小资产阶级的，一方面幻想以后做点生意，另一方面在生活上不节制或者奢靡。因此向这样一批年轻人进行政治灌输是较为困难的，但并非不可能，我在厂里认识了一个支持我观点并且认为需要工会的年轻人，只是后续尝试深入交流并影响其思想比较困难。
三、30岁以上的老工人们，他们的工龄一般是四五或七八年，且一般都是正式工（厂里现在基本不要35岁以上的工人了，因为今年经济环境较差，厂里的招聘条件愈发苛刻，很少会有30岁左右的工人能够进入厂内），他们对于厂里较为了解，知道工会斗争，罢工的事情。我虽在这座城生活了两年，但知道罢工的消息还是从他们那里！而且就在这一两年内。根据我的观察，他们的斗争意愿会更强，也了解工会，有些工人甚至还会说出我们是资本主义这样的话来。
虽然能够通过聊天认识一些工友，还可以经常在一起玩耍，但是实际上我认为我的“融工”工作仍然没有进展。我“到了工人中来”，但对于如何在工人中开展工作，却还是一头雾水。几个月里，除了偶有一些小矛盾，厂里几乎是一潭死水，因为厂里的做法对于年纪较轻的小时工是可以接受的，而成为正式工的老员工们在法律上也很难找到工厂的漏洞，可见资产阶级对付工人有着丰富的经验。当然，往往也会有那么一两个刺头，不愿意加班。在我们班，就有这么一个，当晚他就被划走算作旷离了，毕竟按照厂里的说法：“你不干有的是人干，不能干就赶紧走。”这确实是经济下行期间的一个现实，有些左派总结工人运动的时候往往会说，只有在经济变好的时候，工人运动才会高涨。那么在现在这种情况下，我们又该怎么办呢？在经济下行期间，矛盾往往是更为激化的时候，难道工人运会因此消沉吗？而几个月的聊天交友也使我逐渐不耐烦。我非常清楚要深深扎根到工厂中去，但是除了与先进工友多聊些天，多灌输些政治意识，我的工作几乎没有向前推进。或许会有人反驳我，只要能够向工人灌输社会主义，让工人从自发转变为自觉就已经很进步了！可是，左派向大量的知识分子进行了社会主义的灌输，难道整个社会主义的运动就有了很大的进展吗？如果只是灌输就可以，那么为什么那么多的融工文章出来，能够前去融工的知识分子依然寥寥无几呢？是左派知识分子不够先进呢还是融工文章根本没法说服大家呢？相同的，如果我对工人们进行灌输而该厂的工人工作仍然是一潭死水，那么到底是工人不够先进呢还是我所灌输的社会主义和我的经验无法说服大家呢？我们还缺一些东西！
当然，一潭死水的工厂里也会有一些新鲜事，比如经过我的灌输，有一位工友已经完全认识到了现在的社会性质，并发表了自己对于未来的观点，比如应该取消货币，应该进行暴力革命之类，这样的理解是抽象的，但这仍然让人欣喜，甚至给予了我动力。也有一些好玩的，比如有一次我去其他区域帮忙，和一位工人聊了起来，他说我们的工会是共产党的工会，是不会帮工人的，这引起了我的兴趣，但随后的交流中，他主张三权分立，并明显表达了对共产主义的不屑，甚至于说出马克思肯定在地狱里受苦之类的话，这让我有些暗自生气，但我仍然面带微笑地与他聊工会，聊外国，聊民主，到最后，他直接问我：“你是不是一个共产党人？”这让我有些哑口无言，便糊弄过去了。之后还有一次聊天，我问他知不知道四通桥，知不知道白纸运动的过程，他大概也知道，但不了解白纸运动的发展具体是什么样的，我说听说四通桥那位自焚了，他当面画了几个十字架，并说四通桥那位已经去天堂了，我直接翻了个白眼。但与这位持有自由派观点工人的交谈也让我有些思考，都说工人是最容易接受马克思主义的，也更容易倾向于马克思主义，而我们这位纯粹的体力工人，滑向了自由派，他也能从自由派的观点里来反对厂里的专制和压迫，但他确实是敌视共产主义。这与自由派长期地公开宣传有关，并且，自由派在白纸运动期间顺势而为，发起政治鼓动，利用白纸运动在社会各阶级中扩大了政治影响。而左派呢？毫无发展和影响，直至今天还在辩是否要到工人中去。我甚至能够想象到一些人的辩解，比如，自由派在政治上更有利，有长久的宣传。说来发笑，难道社会主义就没有吗？如果左派真的广泛且正确地行动起来（不仅仅只是融工），那么在厂里就不会是我一个知识分子左派和一个持自由派观点的工人对话，而是一群社会主义工人和一个自由派观点的工人对话！
这样的融工行动没有持续多久，我被迫进行了一场经济斗争，具体原因便不说了，这样的斗争确实在当时有一定的普遍性，但我也没有指望其他工人能够参与进来，对我来说，正好是一次探索工人斗争的经验。这中间有一些经验上的错误，比如录音过程中坦然承认而被赶走之类的，或者诉求上太保守，实际上能做的更好。在这场斗争中，因为我一直都试图在车间里公开我与厂里的矛盾，所以工人们或多或少都了解这件事，有不少工人对我表示支持，特别是老工人们，老工人鼓励我说一定要坚持到底，还向我介绍了之前一些厂里的斗争，并且在其他老工人中间传播了这件事。我当时有预感斗争之后会被迫离厂，在一番思考过后，我与那位先进的工友摊了一部分牌，表示我是个社会主义者，我这样的人的目的就是推翻当前的资本主义统治，建设社会主义，他一开始没说话，但似乎他也有些感触，他翻出抖音里保存的一段列宁的演讲，“死亡不属于工人阶级。”他有些激动地喊了一遍，我暗自发笑，也有些感动，让他小点声，并与他约定，之后我们可以保持经常的联系，学习社会主义思想。在斗争的尾声，我实际上已经被工厂开除，但工厂怕什么，我就要做什么，我在工厂里逗留了半天，与一些支持我的工人们谈论了这些事，在车间里进行了广泛地传播，并与支持我的工人说，可以之后一起讨论如何斗争，一起学习，保持联系。
到这里，我在厂里的“融工”就结束了，几个月的工厂生活，有大量的时间是无用的，都是在做工；有用的时间都用来与旁边的人聊天和灌输社会主义了。真正让行动发展起来的，是最后那几天的斗争，虽然工人们没有参与斗争，但鼓舞了他们，也让我找到了进一步开展工作的机会。当然并不能说之前的工作就是完全无效的，因为如果没有那几个月，可能工人们就不会信任我，支持我。而经济斗争是一个机会，但并非是唯一的机会。
事实上，在这次“融工”中，很明显地分出了两批工人，一批是带有政治意识的并且能够觉悟的，也就是我摊牌承认我是个社会主义者并且给出回应的那位工友以及带有自由派政治意识的工友；一批是具有一定的斗争性并且认为需要有工会的，他们被我的斗争所吸引，认可需要进行经济斗争。在工厂中，即使是有进行经济斗争意愿的工人都是少数，这需要我们在融工的过程中去发掘，但并不是说偶然碰到一个我们就该如获至宝，我们要想的应该是如何去锻炼培养工人们有这样的斗争意识，这一点上我做的是非常不足的，在克扣工资作为普遍现象存在的情况下，仅有我一人进行斗争而没有鼓动其他工友们。对马克思主义来讲，经济斗争是远远不够的，更为艰难的是发现有政治意识的工人，比如那位自由派的工人，这是极少数的，而要发现有社会主义政治意识的工人就更困难了，能够认识到我们是资本主义的工人们不少，但也仅限于此。那么，为什么会有这样一个有社会主义政治意识的工人呢？请允许我自吹自擂一下，这是因为他就我工位旁边，做工的时候他是最方便接受我进行政治灌输的，从社会新闻到中国历史，再到走资派，社会主义，我与他聊了不少。他也从最开始的反对文革变为了痛恨走资派，并接纳我是个社会主义者，愿意与我继续学习。正如列宁在《怎么办》中所写：工人本来也不可能有社会民主主义的意识，这种意识只能从外面灌输进去。各国的历史都证明：工人阶级单靠自己本身的力量，只能形成工联主义的意识，即必须结成工会、必须同厂主斗争、必须向政府颁布工人所必要的某些法律等等的信念。
既然融工话题在左派里获得了如此高的关注度，那就先谈谈是否要“融工”的问题吧，正如融工文集里所说，成为工人能更好地得到工人地信任，且这也是建立先锋队所必须要做的。但是，我在“融工”期间产生了一些疑问，是的，社会主义者应该去“融工”，关于“融工”的各种文章在意义上，理论上说的很清楚了，但是怎么融工呢？我遇到了很多同志都是这般，大家想遇到一起，热烈地讨论融工，对融工的观点无比赞同，但是，一旦说起如何融工，大家就大相径庭了。
比如墙内的马列毛bot借用林彪之口，说什么“老百姓关心与他们的生活有直接间接关系的政治”，“要改造他们的思想，就要解决他们的物质需要，只有他们的生活需要解决了才能转变他们的思想。”——大意就是要并且只能通过成功的经济斗争来灌输给他们政治意识，这是什么样的意识呢？我认为，如果只把目光放在这样的条件下：在不彻底改变现有生产关系，不彻底推翻资本主义政权的情况下，去解决生活中的问题，以及物质需要，如果仅仅停留在这一步，并且赋予这样的斗争以政治意义，那么这往往都只是现有政权下的政治，也就是说，这仍然只是工联主义的政治意识，这样的斗争培养出来的绝不是什么社会主义的工人，而是工联主义的工人！这是否说明我坚决反对用经济斗争来启发并且组织工人呢？当然不是！我提出这样的观点，目的是要说明，如果我们仅仅只关注工人身边的物质需要，只解决工人身边的问题，仅仅在这个基础上去启发他们思考身边的政治，那么是绝对算不上自觉的马克思主义者。自觉的马克思主义者应当清楚地知道，不推翻整个资本主义的政治制度，就绝对没有办法真正解决工人们的问题，我们不仅要这么说，还应当这么做，即使没有经济斗争，也要抓住一切机会，结合一切社会上的热点事件，政治事件去告诉工人们资本主义发展的必然规律，以及我们无产阶级的历史使命（当然，这需要一些策略）！如果说这是在墙内可以理解，那么在电报上的各个融工文章呢？请让我摘录一些片段。
如果只是平平淡淡的做一个本分的打工人，最终获取了一段时间的打工（被剥削）的体验那显然毫无意义。“融工”的目的不是“工作”，而是“工人”。首先要跟工人交朋友，了解他们的生活状态和思想状态，但是核心是了解工人的诉求，了解生产过程工人的处境以及矛盾和冲突集中的地方。如果做到这一步那任何一个社会学专业的都可以达到，所以“融工”的要义不只局限于此，还要进一步突破和提高，这个突破和提高就是介入工人斗争中去。虽然不是时时刻刻都有富士康这样的大事件发生，但是在生产过程中总是存在着各种各样的矛盾,例如工资低，加班累（而且加班费低），基层管理人员态度恶劣等等，这些矛盾长期积累,很容易造成矛盾和冲突，如果在合适的时机利用这些矛盾进行斗争，就能够起到教育工人的作用。很多人都误解这些斗争的名义是经济斗争，而觉得这些是经济主义，殊不知醉翁之意不在酒，这些斗争是“融工”的同志和工人自己的学校,这些斗争的真正意义在于教育工人组织起来的力量，从而为阶级意识的觉醒创造条件，在这些斗争中表现积极的工人也是未来重要的团结和工作对象，甚至很多可以发展为做工作的同志。总之，只有到了“参与斗争”这一步，融工才真正的有意义，有价值。如果能够在斗争的过程中发展起工人的群众组织，还能够挑选出有觉悟和工作能力的优秀分子，能够发动比较大规模的斗争行动，那就达到了毛主席在安源的斗争水平了，那就是更高阶段的“融工”成果。
我很惊讶这样的言论竟然能够广泛传播，请问，这与经济派那样的“赋予经济斗争以政治意义”有什么区别呢？请恕我直言，这样一篇文章甚至没有提出类似于“赋予经济斗争以政治意义”类似的观点，通篇都是要进行经济斗争，范围越大，人越多，越成功，就越是代表融工的成果和进步。是的！经济斗争很重要，列宁同样承认这点，但并非只有通过经济斗争才能让工人去关心社会主义，经济斗争是锻炼工人，组织工人的非常好的手段，但政治斗争才是工人进行经济斗争的最根本的动力！并且，经济斗争必须始终在社会主义政治的领导下！否则，工人运动总是只会草草完结，被工联主义的政治所俘获！如果说，上面林彪的讲话还勉强带有工联主义的政治意识，那么“到工人中去”则是完全不谈政治而只谈经济了，甚至于他们自我辩解说“很多人都误解这些斗争的名义是经济斗争，而觉得这些是经济主义，殊不知醉翁之意不在酒”，那么请问，醉翁之意在哪呢？在于用经济斗争来为工人创造工联主义的阶级意识吗？如果不是这样，那么请说清楚吧，我们要的是怎么样的阶级意识，又要如何在斗争中进行灌输，很显然，仅仅只是经济斗争是没办法做到社会主义意识的灌输的！请让我们严肃地提出这个问题，有许多同志，正在用策略来模糊路线，用工联主义的政治意识来模糊社会主义的政治意识。
除此之外，我还想谈谈著名的《融工文选》，这些文章推动了我进厂融工，我很感激，但我们不能始终停留呼吁知识分子到工人中去。在《扎根：从融工走向无产阶级革命的唯一路径》一文中，马列毛主义与革命左翼批判了“冲塔论”，大意是在客观条件不足，工人尚没有组织起来的情况下过早地提出政治口号，造成了对革命的破坏。之后的许多融工文章里都提到了“冲塔论”，比如《为什么不应该进行明面上的政治斗争，试论当下的斗争方法》一篇中，更是直截了当地这样写：
在明面上，经济斗争是目前最好的选择，因为敌我力量悬殊，群众还没有完全站到我们这边，还没有斗争的意识。首先，经济斗争给敌人留够了舆论空间，不会出现政治目标压倒一切的现象。简单来说，就是仇恨值更低，更不易遭到残酷的报复。我们需要澄清，不故意招来残酷的报复不意味着左派怕死，故意用公开的政治口号招来残酷的报复也不会显得自由派高尚，所有的计量都是以胜利为目的。残酷的报复总是会使己方力量损失惨重，这不利于斗争的胜利。最经典的例子是佳士工人运动，领导组织之一北大马会，以损兵折将大半为代价实现了一个很难说是成功的结果，着实令人遗憾。他们如果遵循客观规律，把敌人稍微放在眼里一点，也不会落得如此下场。敌人强大是事实，我们弱小也是事实，避其锋芒，在此时更是明智的选择。
其次，明面上的经济斗争只提出改善工人生活的口号，这些目标总是更容易达成。在工人看到生活的实质性改变时，他们会更愿意投身运动之中。经典例子就是富士康工人运动。在这场运动中，工人确实取得了改善薪资的成果，这说明运动是成功的，工人于是更有斗争的动力，也更敢于斗争了。最为明显的表现是工人三度击退军警冲锋，甚至还反向冲锋，打出了气势。之后工人再次聚集起来游行，解救隔离在酒店里面的工人，争取更高的补偿，不难看出是第一次斗争胜利的结果。有了第一次，第二次自然也不难，消息传到商丘和开封，工人也学会了抄起家伙来维权。如果富士康是失败的斗争，或许就没有下文了。并且，明面上经济斗争最终是要引向明面上的政治斗争的，那就要求我们在一定时间内聚集起丰富的成功经验，不大量进行明面上的经济斗争，不以此作为政治斗争的演练，在面对真正的革命时是要吃亏的。
再者，明面上的经济斗争是符合工人的认知规律的。不要把自己的意志强加到工人身上，这是印共毛在斗争中得出的教训，事实证明了印共毛的正确。如果一个口号远离工人的生活，高高在上，一点都不脚踏实地，那这个口号显然是失败的。斗争要一步一步来，口号也要一步一步喊。一上来就喊最终的口号，就像抗日战争开始的时候喊“对日寇的最后一战”一样，非常突兀，没有道理。这样喊口号，工人听不懂，只会认为这群人脑子有问题，“我明明就是为了养家糊口，吃不下饭了才会上街游行，你们瞎喊什么，到时候我被开除了，各位也不会帮我说话”。工人听不懂，就会本能地反对，那喊的口号和中国特色社会主义黑帮的漂亮话有什么区别呢？工人一旦开始反感政治斗争，那经济斗争的努力就起反作用了，这是绝对要避免的事情。工人现在认识不到政治斗争的意义，这是现实，我们要尊重现实，否则是要吃亏的。不过这一现状定然不能长久存在下去，工人必须学会政治斗争，这个学习的过程就是明面上的经济斗争，并且需要知识分子融工去教会工人政治斗争的意义。
最后，明面上的经济斗争是明面上的政治斗争的演练。在经济斗争的过程中，工人是会逐渐意识到中特社黑帮的本质。在斗争中工人总是成长的飞快，这是规律。如果说现在的工人是新生的婴儿，那未来的饱经斗争磨练的工人就是成熟的壮年人。壮年人总是比婴儿有力，也更善于应对斗争。如果没有经济斗争的演练，一上来就是充斥着暴力的政治斗争，工人难免会受挫，胜利便遥遥无期。如果工人在经济斗争中学会了团结，那就容易面对政治斗争。工人需要经济斗争来适应革命。一步一步来，每一步都要走踏实。
首先，就目前而言，经济斗争的确是在合法层面最好的选择，但这只是一个策略和方法的问题。文中说佳士事件中的工人运动因为提出了政治口号而遭受了残酷的报复，事实上，j据我所了解到的资料来看，“佳士团队”并没有提出什么公开的政治口号，而是用了错误的斗争策略，比如写联名信，在派出所门口要人。在佳士事件中，这样的策略是错的，但整体上，马克思主义者的一切行动都应当以政治斗争为目标。“佳士团队”在不恰当的情况下犯了左倾冒险主义，但不能借此否认政治斗争就全是错的，还是那句话，不能用策略来模糊路线。
我甚至能够想象到或许会有人对我的这番言论不屑一顾，说佳士事件正是因为没有做好经济斗争，没有吸引到工人，片面地进行政治斗争，从而遭受了这样的失败。首先，在佳士事件当中，经济斗争确实做的不好，也没有吸引到群众，为什么会这样？经济斗争是危险的，是很容易就涉及到政治斗争的，工人们并非不了解法律的阶级性，只是他们并不知道怎么说出来，但他们明白，一旦他们去斗争反抗，那么便会很容易遭受到政治上的镇压，因此在自发的情况下，除非别无选择，工人在行动上往往会很保守。比如我在厂里的经济斗争中与班长扯法律，当场就有工人笑了出来，这样的笑是讽刺的，是对法律的不信任，也是对我斗争的不看好。相比起来，左派知识分子就要幼稚的多，似乎认为经济斗争就只是经济斗争，殊不知哪怕是合法层面的经济斗争，也会被轻易地引向政治斗争，这时候如果马克思主义者不去提前教育并且灌输社会主义的政治，而去屈服于工人的自发性，当工人的尾巴，即使有从经济斗争变为政治斗争的机会，也必然会是工联主义的。
在《为什么不应该进行明面上的政治斗争，试论当下的斗争方法》中，作者模糊了政治口号和政治斗争，但其中一部分也是对的，“我们应当对统治阶级隐藏我们的政治目标和行动计划。”这点我很赞同，不同的是我认为应该对工人们公开我们的政治目标和行动计划，进行政治灌输和教育，不是等工人们自己醒悟（那是很难的），而是要有策略有方法地告诉他们，我们现在的经济斗争，基本上是很难成功的，而且是有很大可能是会被资本主义的国家机器镇压的，因此我们要时刻准备着政治斗争来推翻资本主义！如果不理解这是什么意思，请看看《列宁在十月》这部电影吧，布尔什维克在工人当中公开地提出了暴力革命的政治目标，而对于临时政府确是隐蔽的。一些左派什么样呢？对当权者是公开的，而对工人是隐藏的，这完全倒过来了！
“大家”只是口头上同意必须全面发展政治意识。正是在这里我们可以看到，例如《工人事业》不仅没有担负起组织（或是提倡组织）全面政治揭露的任务，反而把已经着手实现这个任务的《火星报》拉向后退。请听吧：“工人阶级的政治斗争只是〈恰恰不只是〉最发展、最广泛和最切实的经济斗争形式。” “现在摆在社会民主党人面前的任务，是要尽量赋予经济斗争本身以政治性质。”（马尔丁诺夫的文章，《工人事业》第10期第42页）“经济斗争是吸引群众参加积极的政治斗争的最普遍适用的手段。”读者可以看到，所有这些论调，从《工人事业》产生时起，直到最近的“给编辑部的指示”为止，始终都贯穿在《工人事业》中，并且这些论调显然都是用同一个观点看待政治鼓动和政治斗争的。你们可以根据政治鼓动应当服从于经济鼓动这个在一切“经济派”中流行的意见来仔细考察一下这个观点。说经济斗争一般讲来是吸引群众参加政治斗争的“最普遍适用的手段”，这是否正确呢？完全不正确。各种各样警察压迫和专制暴行的表现，也是同样能“吸引”群众的一种“普遍适用的”手段，而决不是只有那些同经济斗争相联系的表现才是这种手段。地方官横行不法，农民遭受体罚，官吏贪污受贿，警察欺压城市“老百姓”，摧残饥民，压制人民追求光明和知识的愿望，横征暴敛，迫害教派信徒，虐待士兵，侮辱学生和自由派知识分子，——为什么所有这些事实以及千百种诸如此类不是同“经济”斗争直接联系的压迫行为，一般讲来就是进行政治鼓动和吸引群众参加政治斗争的不那么“普遍适用的”手段和缘由呢？恰恰相反，在工人（他们自己或者同他们亲近的人）受无权之苦，受专横和强暴压迫之苦的所有活生生的事例中，警察在工会斗争中进行迫害的事例无疑只占很小一部分。试问为什么要预先缩小政治鼓动的范围，只把一种手段称为“最普遍适用的”手段，而否认社会民主党人同时还应当有其他的一般讲来是同样“普遍适用的”手段呢？
所谓“明面上的经济斗争是符合工人的认知规律的”，请不要再说这样的话了，如果什么都任由工人的认知规律，那马克思主义者甚至不该做什么工人工作，任由工人在矛盾的激化下进行自发地斗争，任由工人倒向工联主义不就好了吗（一些左派一直以来也正是这样做的）？“不要把自己的意志强加到工人身上”，看似尊重工人，尊重工人运动发展的客观规律，实际上确是否认了先锋队的作用，我们要做的正是把社会主义的客观规律，把不与工人有直接相关联的社会主义意识灌输到工人当中去！但是不是说我们斗争中就要直接喊出暴力革命的政治诉求呢？我想这根本就是两回事，我们对工人进行政治灌输，应当点明我们的最终目标就是暴力革命来推翻资本主义，但不代表在锻炼工人的经济斗争中就这样喊，先进的工人理应知道我们的最终目标是什么，只有这样才能更好地组织发展工人的先锋队
反对“冲塔”式的绝对安全观，要求有策略地进行社会主义的革命竟然逐渐演变为反对任何政治上的鼓动与教育，导致路线被策略所模糊。空谈到工人中去，空谈赋予经济斗争以政治意义，这正是一些左派当中流行的经济主义观点的体现，这是这种观点的泛滥，让我们寸步难行。最后，让我用列宁的话来进行一下总结吧：
经济斗争只能使工人“碰到”政府同工人阶级的关系问题，因此我们无论怎样努力来完成“赋予经济斗争本身以政治性质”的任务，也永远不能在这个任务范围内发展工人的政治意识（发展到社会民主主义政治意识的程度），因为这个范围本身就是很狭隘的。……
阶级政治意识只能从外面灌输给工人，即只能从经济斗争外面，从工人同厂主的关系范围外面灌输给工人。只有从一切阶级和阶层同国家和政府的关系方面，只有从一切阶级的相互关系方面，才能汲取到这种知识。所以，对于怎么办才能向工人灌输政治知识这个问题，决不能只是作出往往可以使实际工作者，尤其是那些倾心于“经济主义”的实际工作者满意的那种回答，即所谓“到工人中去”。
几乎所有左派都在呼吁去融工，但是这种“融工”是为了锻炼下知识分子，还是单纯地给工人做个灌输就走了？灌输中难道不需要组织吗？难道不需要去斗争吗？从来没有人愿意去认真谈论这个问题。我曾针白纸运动表述过观点，我认为，既需要呼吁大家去融工，又要尽快把左派知识分子们组织起来，形成一个能把大家凝聚起来的政治报。当时“毛主义哲学”的同志对我说，现在最紧要的是要去融工，没有工人就绝对没有能称之为先锋队的党。
这里说的组织，并不是说要有一个公开的党来与统治阶级进行直接的政治斗争，也不是说仅仅只组织左派知识分子，而是说要有秘密的能够把左派知识分子组织起来并与工人相结合的小组，并逐渐用全国办报的方式统一起来。这样的要求正是建立在对工人进行政治鼓动与教育的基础之上的。如果只是进行经济斗争，那工人自己也会自发地组织起来去做；如果要进行政治鼓动，就不得不要左派知识分子组织起来，建立分工，深入工人。没有这样的组织，我们就绝没有办法对工人进行广泛的政治鼓动，从而永远只会落后于自由派（与其相信社会主义的必然性，不如提升一下革命知识分子自己的积极性吧）。
行啦！一些左派抽象谈论的“融工”我听到的太多啦，我也已经在融工了，我现在迫切需要的就是解决融工当中面对的问题！没错，我不满足于锻炼自己，或者只给工人做灌输，我需要其他的同志们来帮助我，来做一些我不能做到的事情！而这就迫切需要一个组织，左派现在的问题是“没有人，但人又很多。”正如列宁在《怎么办》中所述：
人很多，因为工人阶级和愈来愈多的各种社会阶层都一年比一年产生出更多的心怀不满、要起来反抗、决心尽力帮助反专制制度的斗争的人，而专制制度的令人不堪忍受的状况虽然还没有被一切人意识到，但已经被愈来愈多的群众日益尖锐地感觉到了。同时又没有人，因为没有领导者，没有政治领袖，没有擅长于组织的人才来进行广泛而且统一的、严整的工作，使每一份力量，即使是最微小的力量都得到运用。“革命组织的增长和发展”不仅落后于工人运动的增长，并且落后于人民各阶层中的一般民主主义运动的增长。革命工作的规模同运动的广泛的自发基础比较起来实在太狭小了，它受“同厂主和政府作经济斗争”这种可悲的理论的束缚实在太厉害了。
组织问题与社会主义的政治鼓动问题是紧密联系的，现在有很多左派青年，原本怀着一腔热血进入了工厂，但是在经济主义的影响下，不懂怎么进行政治斗争，从而顺从于工人的自发性，导致工作迟迟不能进展。这必然会打击大量左派青年的积极性，从而让我们整体的革命工作更加困难！对于组织的忽视，实际上本身也是经济主义的体现，因为抽象地工联主义的“融工”，并不需要任何社会主义者的组织，工人们自己也可以去斗争。要知道，手工业式的工作方法，本身也是经济派的特点之一。经济派反对什么，我们就要去做什么，经济派说要赋予经济斗争以政治意义，那我们就要用政治鼓动来引导经济斗争；经济派说我们只要去融工就可以了，不需要什么组织，那我们就要尽快把左派知识分子组织起来，并有组织地到工人中进行政治鼓动！

白驫 · 发表于 2023-8-17 00:21:23

确实，一开始，有些工人自组小团体，这时候不要急于宣讲，而是融入，在小团体中依然是有被边缘的人，可以先争取作为入口点。要活学阶级斗争理论，团结大多数，在生产生活中，一旦有一定群众基础，因当追求更好的工作分配方法和技术，将个人进步得利变成团体得利，注意成果不要篡夺。行动既要务实也要务虚，要讲想法鼓励大家分享知识见解，为什么这么做，这过程中培养争取无产阶级利益共识。失败不可怕，如果自己没有被大家采纳，要做好补救的办法。思考是否没有说到点上打消顾虑。一定要知道现实才是最教育人的。实践才是检验理论的标准。哪怕是人家要用头撞墙，你要的不是抓住他头发保护他，而是尊重别人选择，人人平等不是你高于别人而是每个人都有自己自由权。讨论实践总结，只要不是偏见。基本上是会意识到理论知识的重要指导意义。

plmoknuh9 · 发表于 2023-8-27 18:25:23

我们是怎样进行融工的？ ——兼谈经济斗争和政治灌输的关系
我和两名同志一同融工3年，在3个不同的工厂开展过工人工作。这里以第二个工厂（A厂）为例，分享一下融工的经历和感受。希望能有更多的同志加入融工的队伍，探索马列主义和工人运动的深度结合。
A厂是一个电子厂，是某大型集团下属的一个分厂，共有200余人，工友年龄大多在30-40岁之间，男女工友的比例约为6：4。A厂包括办公室（约50人）、仓库（约10人）和生产车间（约150人）三大组成部分。我们主要的关注对象是生产车间的工人。
生产车间为流水线工作模式，共10条产线，每条产线约15人。A厂主要生产大型电子产品（重约10kg-20kg），工人需要站着干活，工作强度比普通电子厂大很多。一般情况下，工人每天上班时间为8：00-20：30，其中12：00-13：00为午饭休息时间，17：00-18：30为晚饭休息时间，平均每天加班按两小时算。每周工作6天，周日休息。在订单比较多的时候，工人会在周中加班到晚上9点，周日也会加班。产线工人底薪为2400元/月，算上周中和周末加班，每个月的工资约为4500元，扣除五险一金后的到手工资约为4000元。加班比较多的时候，工人到手的工资约有4500元-5000元。
A厂算不上大企业，但由于它是某大型集团的子公司，该厂基本上还是遵守劳动法律的。加班工资按照合法的标准支付，也会为工人缴纳社保和住房公积金。但是，工厂缴纳的社保和公积金没有以法律规定的实际工资（约4500元/月）作为基数，而是以工人底薪（2400元/月）作为基数，实际是违法的。尽管如此，在工人眼中，相比于工业区遍地的小黑厂（随意克扣加班工资，不缴纳社保及公积金）而言，该厂已经是良心企业了。
之前几年，工厂的福利很不错，夏天会有水果及消暑的绿豆汤供应，逢年过节也会发放许多礼品，比如在中秋，A厂一般会给每个工人发放价值100元-200元的礼品券。由于待遇基本合法，收入不算低（在A厂所在的工业区而言），福利还不错，所以A厂的员工流动率较低，工人工龄普遍在2年以上，个别老员工的工龄甚至达到10年。
2. 阶级结构
在阶级结构方面，生产车间呈现出车间主任-领班-班组长-全能工/多能工-普工的等级结构。日常工作中，领班及以上的管理人员基本站在工人对立面，代表统治阶级压迫工人，他们做的最多的事情便是逼迫工人完成产量。一线员工属于被统治阶级的代表，他们在工厂中处于被剥削的状况，被迫在资本意志的驱使下赶产量，完成生产任务。而班组长和全能工/多能工则处于矛盾的状态。一方面，他们作为最底层的管理者，对上需要把工厂的任务落实下去，将产量提升上来；另一方面，他们作为和工人朝夕相处的劳动者，对下不能以非常恶劣的态度对待普工（这个工厂工人流动性很小，大家经常生活在一个圈子里，班组长态度太差了不好混下去；对于流动性比较大的厂子，班组长长的态度往往比较恶劣）。因此，班组长一方面会向上层转达生产中的各种问题，比如产量过高，难以完成。另一方面，他们也会向普工诉苦：这些任务是上面下达的，我已经向领导争取了，但没有作用，我也没办法，只能尽力去完成了。
总体上来说，班组长的工资比普工高不了多少，A厂班组长和普工在大多数方面的利益是一致的。而且班组长在本条产线的普工中威望较高，如果能争取和团结他们，是可能在工人斗争中发挥比较重要作用的。
3. 矛盾分析
分析工厂中的矛盾点，一定要坚持唯物主义的观点，从工人的实际感受出发，而不是从左翼同志的主观认识出发。在这方面，我们3名同志走了一些弯路。
刚来没多久的时候，有个同志就凭着自己的感觉，认为A厂加班时间过长，且工作强度太大，工人必须站着工作，十分劳累，应该是一个普遍的矛盾点。但是，随着跟工友的交流增加，该同志慢慢发现，很多工友已经适应了这个强度，他们并不觉得很辛苦，多数工友反倒希望加班时间能更多一点，因为这样可以拿到更高的工资。该同志这才认识到自己犯了错误，认识到判断矛盾应该从工友的切身利益和切身感受出发，不能用自己的主观想象和愿望代替。
首先是社保和公积金补缴问题。A厂按照底薪而不是实际工资为基数为工人缴纳社保和公积金，导致每个月给工人少缴数百元。虽然工人无法支取社保，但可以很容易地提取公积金，将公积金转换为实际收入。具体来说，按照基数的5%作为公积金缴纳比例，工厂每月少为工人缴纳的公积金约为120元，4年下来便有5000多元。如果这笔公积金能补缴，工人能增加实际的收入。
其次是搬迁的经济补偿问题。最近一年来，A厂的订单减少，效益变差，是因为母公司想要将该厂关停结业，而在其它地区开设新厂。劳动法律规定，在工厂向外地搬迁的条件下，跟工人解除劳动合同，资方需要支付（工龄+1）个月的工资作为经济补偿。对于一个工龄4年，月工资4000元的工友而言，能获得20000元左右的补偿。多数资本家不愿意支付这笔补偿，普遍采用卑鄙手段规避法律。A厂的母公司也没有公开宣布搬迁，而是通过缩减A厂订单的方式，使工人减少加班，收入降低，逼迫员工自行离职（在劳动法律上，自行离职的工友无法获得经济补偿），以这种方式不支付经济补偿。随着效益下滑，工人的待遇和福利被削减很多。在工资方面，工人的加班时间被缩减，周末开始实行双休，甚至周中也逐步实行5天八小时工作制度，工人的工资大幅减少。在没有加班的情况下，普工到手工资不到2000元，根本不足以维持生存。在待遇方面，随着效益变差，工厂的福利也大幅缩水，夏天的水果供应被取消，中秋节礼品从100多元的礼品券变为一块小月饼。这种情形下，不少工人已经不愿意在A厂呆下去，但如果工人自行申请离职，将得不到任何补偿。为了经济补偿，很多工友选择继续坚持。搬迁补偿涉及到几乎全部工友（包括班组长们）的切身利益，且金额大多为几万元，这是一笔很大的数字，是多数工友普遍关心的问题。
二、融工第二步：广交朋友，形成圈子
交朋友的目的是形成一个能将工友广泛地团结起来的圈子，建立工人的初级组织，为进一步开展斗争和思想灌输工作进行铺垫。需要说明的是：先调研，再交朋友，其实是我们在逻辑顺序上做的一个粗糙的阶段划分。在现实中，进入工厂之后，交朋友的工作便已经开始了，我们的调研结果、对工厂矛盾做出的判断都离不开深入的交朋友工作。所以，交朋友和工厂调研这两项工作是交织在一起的。不过，在调研工作结束的时候，交朋友的工作仍在进行之中，调研分析的结果为下一步交朋友的方向提供了更加科学的指导，帮助我们将交朋友的工作进一步深化，更好地进行工友的组织（圈子）建设。
交朋友的过程中，不应排斥班组长，因为他们在自己的产线上有威望，身边的普工愿意听他们的，换句话说，他们能聚集起一批工友。通过跟班组长交朋友，我们能更快地同相应产线的普工熟悉起来。除了产线上的工友外，也应该尽量结交非产线的员工，比如说，我们交了几个办公室的文员，其中一个是工厂的生产计划员，她能掌握工厂的订单情况，包括厂里怎么安排生产、什么时候交货这些重要信息；还结交了2个仓库的仓管，他们掌握工厂的存货量、原材料数量等信息，这些信息对后期罢工过程中工人掌握工厂的全面情况提供了很大的帮助。
经过两个月的交朋友工作，我们基本上认识了车间的所有工友，并建立了以我们自己人为核心、以班组长和产线重要人员为骨干的朋友圈。这个朋友圈中，产线工人有四五十人，仓库人员和办公室人员各有三四人。这个朋友圈，事实上是一个不定型的、初级的合法（合乎群众习惯之法）群众组织。我们认为，交朋友工作做得好不好，不仅要看朋友圈的规模，也要看朋友圈中成员的代表性。我们的这个圈子，在车间的每条产线、办公室和仓库都有朋友，可以代表工厂的所有重要部门，基本能掌握工厂的全方面信息。
我们利用这个朋友圈不断地交换信息，交流法律知识，分析工厂的动向，为搬迁补偿的斗争做准备。
三、融工第三步：领导斗争，争取胜利
在进厂4个月后，厂方为逼迫工友自离，试探性地发起了进攻行动：停止3条产线的加班。于是，一场长达4个月的斗争行动拉开了序幕。
1. 牛刀小试：资方减少加班，我方积极怠工，争取加班
在被停止加班的3条产线中，有一条产线上有我们的同志，另外2条产线上有朋友圈的骨干。我们判断，停止3条产线加班是厂方的一种试探性进攻行为。如果这一政策畅通无阻地实施，资本家必然会扩大停止加班的范围，从而逼迫更多的工友离职。于是，我们组织这3条产线的工友，以及暂时还在正常加班的十几名工友聚集在一起，商量怎么办。
在共同商讨对策的过程中，一种全新的团结性的力量慢慢就产生了。对于那些被停止加班的工友来说，他们在遭到厂方打压的时候，感受到了有我们这样一批人在关心他们、支持他们；而对于那些暂时还没停止加班的工友而言，他们也能慢慢感受到，大家的利益是连在一起的，今天是其它人被停止加班，后面就会轮到自己。因此，工友此时就从浅层次团结（口头上的团结），向着深层次团结（面临重大利益时一致行动）迈进了重要一步。不仅如此，在召集讨论的过程中，我们左翼的同志也逐步在工友中获得了真正的威信。在之前的阶段，即使交朋友工作做得很好，工友最多以为我们是活泼开朗的人，而不会认为我们很有主见和办法。但在讨论会中，我们向工友分析工厂局势，并判断资本家下一步的可能行动，提出正确的应对策略，并组织工友分工行动。通过这些，工友能切实感受到，我们这些人是有思路和办法的，提出的方法也是正确的，是符合他们的切身利益的，工友们就越来越愿意团结在我们的周围。
根据讨论会定下的策略，我们共采取了三方面的行动：
1）消极怠工。按照劳动法律，工厂不给工友加班并不违法，因此去劳动局和政府部门投诉注定没有结果。另一方面，资本家虽然让一部分人停止加班，但厂里还是有一些订单需要完成的，工友可以通过怠工的方式，降低产量，给资本家施压。经过分工动员后，产线的多数工友开始消极怠工，将流水线的速度调至最低，每天的产量仅能达到正常产量的10%，以此逼迫厂方前来谈判；
2）派出代表前往办公楼，向厂方提出恢复加班的诉求;
3）向工会主席施压。该厂的工会是一个壳子工会，除了过节发些福利之外，工会并未发挥其它任何作用。但在法律上，公司的重大行动，比如规章制度的调整、开除工人等行为，需要工会盖章。通过一堆工友聚集向工会主席讨要说法的方式，我们在向工会施压，以达到厂方开除工友时，工会不敢轻易盖章的目的。
怠工持续了两天后，老板便把工人召集在一起，询问大家为何停工。工人代表们提出恢复加班的诉求。两天之后，工厂答应恢复加班，怠工斗争取得了初步胜利。当天晚上，工友们一同聚餐庆祝，在后半段，我们提醒大家，这次胜利了，但集团总公司关闭A厂的决心不会改变，胜利只是暂时的，很可能一两个月后，工厂继续不给工人加班，我们不能掉以轻心。
果然，两个月之后，资本家又停止了另外两条产线的加班，我们将工友组织起来，继续采取相同的怠工策略，同样在1天后，公司同意恢复加班，斗争再次获得了胜利。
劳资博弈是一个双方出招和拆招的过程，资本家的两次行动只不过是试探性行为，如果能不受阻碍地推行下去，结果必然是工人收入减少，很多工友被迫离职。我们通过怠工斗争获取了胜利，使资本家的这一小伎俩无法得逞。不过，怠工斗争能成功的前提，是厂方还有一些订单要做，工人怠工会影响厂方的生产和出货，从而对资本家造成压力。但是，一旦订单进一步大幅减少，怠工将不会对资方造成实质的影响。果然，在1个月后，我们从办公室的生产计划员那里得知，过不了多久，总公司分配给A厂的订单将会急剧减少。新的斗争将不可避免地到来了！
2. 反复拉锯：资方全厂放假，我方组织打临时工，密切守卫工厂
很快，资方便宣布：由于没有订单，全厂工人放假1个月。资本家的这种手段，是通过放假进一步逼迫工人自离。
经过和工人骨干们的仔细讨论，我们采取了以下应对策略：
1）争取放假期间的工资。劳动法律规定，工厂在放假期间，应按照不低于底薪的水平支付工人工资。但是，厂方本着能忽悠一点是一点的原则，在放假通知中并未说明工资怎么发放。经过工人骨干的动员，工友们一起冲到办公楼，就放假期间的工资发放问题讨要说法。在冲突中，警察和劳动局都来到了现场。由于关于这一点的法律规定十分清晰，警察和劳动局人员也无法在明面上站在厂方一边。于是，资本家很快妥协，同意按底薪支付放假期间的工资。
2）组织工人打临时工。对于工友来说，2400元/月的收入是远远不够维持生计的，但在放假的情况下，工人还没有和A厂解除劳动关系，便无法到其它厂入职；如果工人为了新的工作选择了主动离职，又会损失一大笔经济补偿，这就正中资本家的下怀。为解决这一矛盾，大家商议后想到一个办法，那便是通过各种渠道，组织工人在放假期间打临时工。在本地的劳动力市场中，还是能找到不少日结、周结和月结的临时工工作，可以有效地弥补工人放假期间的收入损失，支撑工人更有信心、更持久的坚持斗争下去，争取经济补偿。
3）组织工人护厂。根据一部分工友的经验，资本家很可能在放假期间转移机器设备等公司资产，使得工人斗争缺少必要的筹码。为了防止资本家转移机器和存货，我们组织工友白天和夜里都在厂门口轮班值守，监视工厂，防止大货车进出。果然，在放假第二天，有一队正在打临时工的工友发现资本家正在拆机器，搬设备（这一队工友的临时工工厂刚好正对着A厂大门，他们透过窗户便能清楚地看见A厂的动态），他们在群里紧急通知大家，多数工友很快到工厂里聚集，阻止资本家转移资产。工人质问老板是否要搬迁，如果要搬迁，就必须立刻支付经济补偿，资本家拒不承认搬迁。在警察和劳动局的介入下，老板被迫将设备重新转移回厂内。
4）组织工友就社保和公积金问题进行投诉。A厂的社保和公积金都是按底薪缴纳，严重违法法律。考虑到公积金补缴能为工友带来直接的经济收入，以及在当前的博弈中，工友们总体上处于防守的态势，因此，需要通过投诉社保和公积金问题对资本家形成一定的攻势。我们将工友组织起来，集中去社保局和公积金管理中心投诉A厂违法，要求资方补缴。在两天的时间里，前去投诉的工友多达130多人，有力地鼓舞了工友的士气，打击了资本家的嚣张气焰。
依托上述策略，我们成功地将停工放假期间的工友继续组织起来，通过打临时工的方式，使工人通过拿两份工资（A厂放假期间的底薪+临时工工资）的方式保证实际收入不减少，且经过护厂斗争和社保公积金投诉，有效打击了资本家，使得厂方以放假逼迫工人自离的企图落空。
3. 斗争高潮：资方放出大招，我方集会抗议，争得经济补偿
在第二回合的斗争中，资本家本想通过放假的方式，逼迫工人自离，但在我们的组织下，放假一个月没有给工人带来实际的经济压力，一部分工人的收入甚至有所增加。于是，资方调整策略，使出了第三招：假期结束后，A厂宣布所有工人复工，但A厂没有订单，工人上班可以做任何事情，但绝不允许离开工厂。
资本家的这一招是极其恶毒的。搬迁已经是司马昭之心了，但绝不承认搬迁。明明没有订单，却不辞退工人，从而避免支付经济补偿；不给工人放假，使得工人不能离厂打临时工，呆在厂里又挣不到钱，只不过是拿着低工资在这里空耗。在这种情况下，一部分工龄比较短的工友选择了离职，对他们来说，本来能拿到的工龄补偿也仅有几千元，没必要为此一直在这里长时间耗着。而其它工龄较长的工友，涉及到的经济补偿金较多，他们选择继续坚持。
1）做工友的思想工作。核心骨干分工向参与斗争的工友分析形势：虽然我们每天在厂里耗着坚持斗争，拿到的工资很少，压力很大，但老板也一直在这里耗着，每天的房租、水电气等费用同样是一笔不小的开支，长期僵持对资本家也是一件无法支撑的事情。现在已经到了最后的关头，哪一方先放弃，哪一方就会走向失败。以此帮助工友提振士气，坚定信心。
2）明确斗争诉求，防止工友被分化。我们通过结交的核心骨干，提醒工友不要接受资本家的欺骗，单独同资本家妥协。这一时期，资本家极有可能采取各个击破的方法，比如忽悠某几个工友，说工厂也没钱，没法支付全部的经济补偿，只能按50%甚至30%的水平支付；忽悠工友独自撤销对社保和公积金的投诉，相应地直接补一笔小钱给这些工人。骨干分子向工友反复宣传，坚决不能和老板单独签订协议，要统一行动，不然就中了资本家的圈套，对个人利益和集体利益都是不小的损失。我们和工友商定之后，明确了统一的诉求：社保可以适当让步（因为补缴的社保不能转换为工人的直接收入），公积金必须全部补齐，经济补偿必须按实际工资水平支付。
3）组织工友在下班之后打零工。工友下午6点下班，还是能找到一些晚班（如晚上7：00-10：00）的零工，可以多挣一点钱，以减轻坚持斗争带来的经济压力。
4）阻拦资本家出货。仓库还有最后一批货要送出去，工人们组织起来围着仓库门口，不让资方运货。老板打电话报警，试图给工友们扣一个“阻碍生产，寻衅滋事”的罪名，警察来了之后，一开始态度很凶，要我们散开，不能阻挠出货，否则就是违法。工人选出的代表和警察据理力争，表明这是一场经济纠纷，资本家欠我们经济补偿金、社保和公积金，在厂方停产的情况下，我们必须以这批货作为抵押，以防止资本家后期不认证。警察听了之后，也认为是厂内纠纷，于是随便交代了几句，要求我们不闹事，他也就懒得管了。警察走后，劳动局的人也过来进行处理，在劳动局的组织下，工人和资本家进行了第一次谈判。我们明确提出了4项诉求：① 按法律标准支付搬迁的经济补偿；② 补缴社保和公积金；③ 支付仓库人员的高温补贴。（仓库虽然有空调，但仓管经常要去室外搬东西，夏天天气比较炎热，也应获得高温补贴）；④ 工人斗争期间的工资正常结算。资本家对于后三项诉求都满口答应，因为这些诉求涉及的钱不多，对他影响不大，但对于第1项诉求，资本家矢口否认工厂要进行搬迁，以此拒绝支付经济补偿金。由于在核心诉求上没有达成统一，第一次谈判以失败告终。
5）集会抗议。工友们在上班期间已无生产任务，我们便通过核心骨干串联，将工人们组织起来，在厂区内进行集会抗议，大家一起高喊口号：“XXX厂拖欠公积金，违法违纪，严加惩处”、“黑心老板恶意搬厂，不给赔偿”。老板听到了这种口号，马上报警，警察和劳动局的人又来了。警察把工友的喇叭和音箱都收了，恐吓我们再这么搞就要抓人拘留。劳动局的人则出来和稀泥，站在资本家一边，忽悠说厂方没有承认搬迁，因此没办法认定搬迁，按照法律规定也就没有补偿金，凡事都要按法律来。资本家这时候也极其无耻地装可怜：“工厂没有任何要搬迁的意思，但现在经济困难，的确没有订单，我们正常努力协调，希望广大工友能够理解工厂的难处，和工厂同舟共济！”自然，没有人相信老板的鬼话，警察走了之后，我们继续集会、抗议，很多工友还自发地进行演讲，把工厂历年来发生的不公平事件都讲了出来，通过这种“开诉苦会”的方式，鼓舞士气，同仇敌忾。
在集会斗争第5天的，A厂资本家第一次真正让步，同意按照最低工资标准支付经济补偿金，同时补缴社保和公积金。甲方的条件与我们的最初诉求仍有一定的差距，工友们商定后，一致认为不能接受这个结果。于是，大家继续坚持斗争。又经过了一个星期的斗争，工厂最终答应了工友的诉求，按照实际工资支付经济补偿金，斗争大获全胜。
这次斗争前后持续了4个多月的时间，共有60多名工友坚持到了最后胜利，他们的平均工龄为4年，争得的经济补偿总额在100万左右。
四、融工深化：社会主义灌输
这次斗争对工友的教育意义是重大的。
首先，它深化了工友的阶级意识。在此之前，不少工友虽然能在总体上认识到资本家和工人的利益是不一致的。但是，在面对身边的资本家时，他们很容易被一些表象所迷惑。比如A厂的很多工友同情老板，因为该厂的老板在之前的工作中表现地勤勤恳恳，工人8：00上班，老板7：40就到了工厂，也和工友一起忙活一天；他在工友面前总是呈现出一副平易近人的和善面孔，下班路上碰到了工人，还会亲切地向员工打招呼。因此，不少工友认为老板人很不错的。当我们尝试着宣传劳资对立的时候，许多工友将信将疑，觉得老板似乎也挺不容易的。但这次斗争中，老板虚伪的面具被撕得粉碎。为了节省成本，资本家采用下三滥的手段逼迫工人自离，让工人切切实实地感受到了劳资之间不可调和的对立，深刻地认识到了资产阶级和无产阶级之间的尖锐矛盾，工人的阶级意识大大增强了。
其次，这次斗争让工友学会了团结。在交友阶段，每次聚餐的时候我们都在讲团结，工友也会讲团结，但这种团结都还是停留在口头上的抽象团结。真正的团结，不仅要有团结的意识，还要有团结的行动和团结的能力。这次斗争中，我们通过核心骨干将工友们组织起来，使大家形成了一致的认识，在行动中分工协调，为了同一个目标而奋斗，一次次地化解了资本家的进攻。于是，团结的意识转化为团结的行动和能力，最终争取到了集体利益。斗争结束后，一位工友向我们讲述他之前经历的一场失败的罢工经历，参与那次斗争的工友就只有意识层面的团结，在守夜班护厂这些现实行动问题面前，大家开始以各种理由相互推脱，缺乏奉献精神，最终导致罢工失败。而在A厂，我们通过细致的组织工作和合理的分工，安排工人轮流守夜护厂，最终顶住了各种压力，实现了绝大多数工友的一致行动，始终保持了多数人的团结。
最后，斗争锻炼了一大批骨干，为后续的社会主义灌输做了很好的铺垫。
在斗争前的交朋友阶段，我们已经开始进行一些初步的经济和政治揭露。比如，通过工厂中扣工资、少缴社保和公积金、罚款等各种剥削和压迫事件，揭露资本家的丑恶嘴脸和劳资对立；通过工厂外的警察乱执法、罚款、上访、农村征地问题、基层选举腐败、医疗腐败、教育的阶级差距等问题，揭露政治的黑暗和劳动者的艰难处境。
在斗争过程中，我们组织核心骨干一起学习劳动相关法律的细节，将法律作为必要的斗争武器之一，为斗争提供更多有利的依据；同时，我们集体学习一些工人斗争案例和经验，特别是组织工人的技巧以及和资本家斗争的技巧，从而应用于正在进行的斗争。
斗争结束后，我们将沉淀下来的五六个核心工友继续组织起来，一起学习工运史，并用马列主义的方法分析各种社会问题。同时，我们也通过学习、聊天等多种渠道，推动这些工友认识到我们真正要做的事情不是获得一次斗争的胜利，而是要从事一项长期的事业。这项事业是把工人阶级的兄弟姐妹尽可能广泛地组织起来，为实现劳动群众的真正解放斗争。经过几个月的并肩战斗后，这几名核心工友认同我们的理念，并愿意作与我们一道前往下一个工厂继续开展工作。我们将在后续的工作中，和他们互帮互助，共同进步，一同为了革命事业坚持奋斗！
五、说说经济斗争和政治灌输
首先，并不是一定要经过经济斗争才能进行政治灌输。该厂中我们曾遇到一个工友，很喜欢谈论政治问题，有朴素的民主思想，且很有正义感。对该工友，我们没有经历经济斗争就直接有计划地进行灌输，效果也不错。该工友很快就认识到了国家的阶级性质，明白了资本家和我们的对立，并明确表示愿意和我们一起多交朋友，多团结人。在后来的斗争中，他也成了主力之一。
其次，经济斗争往往能成为政治灌输的起点。上述类型的工友，在当前的比例并不多，我们会偶尔遇到几个。我们遇到的多数工友，一般都是相对保守，或者说是相对中性的。这些工友不反对团结，但是又强调看不到团结的可能性。这些工友愿意斗争，但是前提是有人能够组织起斗争。一次成功的斗争，往往能让这些工友有巨大的改变，他们在斗争中看到了力量，看到了希望。而且，胜利的斗争培养了我们之间战友般的感情，他们更愿意听我们讲东西。借斗争切入，可以具体地分析斗争中资本家的行为、官方的行为等等，鲜活的例子摆在面前，他们更容易理解国家的本质，资本家和我们的对立等等。
再次，当前条件下，绝对不要在经济斗争的时候提政治口号。当前条件下，如果在经济斗争的时候提出政治口号，试图证明自己也在搞政治灌输，这是极端愚蠢的，只会给当局以口实，本来能胜利的斗争，都会失败，而且会被严厉镇压，完全丧失了壮大自身培养同志的后续可能性。
第四，我们的灌输是多种多样的，是随时随地的。多种多样指的是形式，主要有日常灌输和系统学习两种。日常灌输包括常规的吐槽产线、聊家常中引导等等。比如，有一个工友在谈恋爱，彩礼很高，经常抱怨。我们就以此切入，分析为什么是这样，然后逐步引导到我们想讲的话题。系统学习分成两种，斗争之前一般的学习内容以劳动法为主，斗争之后的学习内容以工人斗争和社会主义相关内容为主（政治灌输）。不论是哪种系统学习，一般都会有纪律要求，都要求一定程度的保密，而且后一种学习的保密要求会更高。随时随地指我们要利用一切机会引导。
第五，灌输一定要和工友的切身利益或实际经验结合，不能想当然的强灌。有人一进厂，和工友也不算熟悉，也不了解人家的打工经历或者家庭情况，一厢情愿地就按自己的想法去讲，结果工友根本不理他。之前我们有个同志就是这样，结果工友给他取了个外号，叫做“教授”。他最初还挺得意，以为是在表扬他，后来才知道是在讽刺他。
最后，一定要关心工友的生活。工友不是革命的工具，而是我们的阶级兄弟。我们当然要极具目的性地开展工作，我们当然要把每一个有希望的工友培养成同志，因为这样才是真正地对工友负责，才是对工友最大的“善”。但是，这样的培养绝对不是冷冰冰的，而是在真心实意地关心工友的生活的过程中进行的。也只有真心实意关心工友生活的人，才能获得工友的信任。我们会帮助工友搬家，工友生病了我们会去看望，工友遇到经济困难我们会力所能及地帮忙捐款，工友被欺负了我们会帮忙出主意，等等。当你真心实意地关心工友的时候，工友也更愿意听你讲东西，也更愿意相信你，在斗争中也更愿意站出来一起战斗。

JimRRRRR · 发表于 2023-8-16 21:07:42

总结一下吧，我觉得文章里面的观点很正确，例如一上来不能给工人灌输mlm里面的打碎国家机器这样的观点，还有可以适当妥协的观点。因为当下工人的物质条件，还是可以吃饱穿暖的，不能拿革命年代的情况生搬硬套，这个时候宣传打碎gj机器，很大可能会被当成恐怖分子，再者许多工人的意识还停留在经济斗争中，工厂给了薪水或者提高工资工人们又会重新干活，放弃经济斗争，这并不是什么坏事，恰恰相反，这种事情可以让工人意识到斗争的必要性，作为知识分子不该强行煽动工人群众，反而要顺从工人群众，潜移默化的告诉他们阶级斗争的历史，在顺从工人群众的过程中，必须确保自己对斗争的领导地位。许多刚毕业的学生太激进，和工人一起抱怨工厂的时候就大肆宣传gm理论，明明工人们只是想要工资，你却想要一劳永逸，这就导致知识分子和工人之间有了间隙，导致知识分子不能领导斗争(包括我自己也犯过这样的错误)，在遇到这样的情况时，要迅速调整，积极改变自己的言行，只要还在和工人接触，这样的间隙很快就能弥补，工人不是不想斗争，但是要认识到现在他们的妥协性，无论如何，工人都是主导力量，放弃工人就是背叛mlm，可以预见的是会有越来越多的人破产或者失业，生活水平下降，会有更多破产的小资和失业的工人质疑ts，正如那句老话“xz主义就是风向箱里的老鼠，进也不是退也不是，两头受气”。
那么该等到什么时候呢？难道真的要等到工人们都吃不饱穿不暖才行吗？许多人说：“在过去农民起义爆发都是因为农民连一口饭都吃不起，现在再怎么样工厂包吃住，总能吃饱穿暖吧，所以没有gm”，要知道现在商品经济发达，工人们不仅仅有吃饱穿暖的需求，他们总要购买商品吧，如果让你一天干12小时只够吃饱穿暖，买不起任何商品，甚至连瓶可乐都买不起网费交不起，你会怎么样？难道会像自然经济中的农民一样安稳度过一生？恐怕不行，而现在经济就在向着这个形式前进，因此gm消亡论恰恰证明“等到工人们只能吃饱穿暖的时候革命就必然发生”!

ehes · 发表于 2023-8-28 03:21:39

支持

zhaotongguo · 发表于 2023-8-28 08:00:52

这得快赶上论文了都，实习经验是真不少

x114 · 发表于 2023-11-27 16:51:42

我记得南方有个融工的被抓了判了几年

0837 · 发表于 2023-12-16 13:26:42

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